你好，我想問一下，工傷假休了兩周，去上了一天班，但還感覺腿疼，后面在休息，還算工傷假嗎
勞動爭議2025-07-05 20:35
律師回復
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月幫助201720人工傷假期是根據醫院的診斷結果來定，醫生如果在病歷上寫建議休一個月，那么這一個月就不用上班，拿工傷工資，標準為受傷前12個月平均工資。一個月到后再去找醫生復查，如果還沒有好醫生還會建議休息，就這樣一直休息到康復。 原問題：《工傷假斷了一天怎么辦》回復于 2022-05-16 14:15:55 -
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工傷假是不是覆蓋了月休
單位的規定與國家的規定產生沖突的，以國家的規定為準。 職工因工傷需暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認你好 你好我想問一下正常公司 我們做人流應該有幾天休息假
流產有七天假。具體情況可以點擊頭像聯系我咨詢想問一下職工發生工傷了，發生工傷前還有補休假沒休完，這個假是等停工留薪期結束后還能休，還是算在停工留薪期之內啊
工傷職工停工留薪期，是按照自然日歷數計算的，包括休息日和法定休假日在內。《民法總則》第二百條 民法所稱的期間按照公歷年、月、日、小時計算。《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期律師你好，我想問一下，我現在是工傷休養期間，實在單位休養，我們單位每月有四天假期，我想了解一下在工傷休養期間我可以修這四天假嗎
按受傷前標準發放，具體的要咨詢參保的社保局，各地有細則規定工傷保險條例第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或問一下我這工傷休假半個月，正好趕上國慶假期那樣算不算工傷假還是法定節假日
是這樣的，工傷假一般是指醫院開具的診斷書或者住院總結上寫明需要休息多久，而在工傷假即工傷停工留薪期，公司是不能扣員工工資的。也就是說，這個不是你說的扣除幾天，而是按診斷書上給的時長來計算。比如診斷書給你10天休息，那么你28號開始休息，那么相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
