再仲裁申請書上能否寫請求裁決繼續(xù)履行勞動合同，并且支付自解除勞動合同之日至到崗之日的工資損失
其他北京 北京2025-07-04 22:29
相似問題解答
繼續(xù)履行勞動合同的工資怎么算，單位是違法的情況下
按工資標準，雙罰用人單位，但最高不超過12人月。第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十公司強制解除勞動合同關系，申請勞動仲裁
需要交辭職通知書，可以不履行辭職期限規(guī)定。即交辭職通知可以直接要求辦結工資和相關手續(xù)，索取補償金等，如果企業(yè)不配合或拒絕， 你可以將情況寫成書面的東西，帶上能證明你是公司員工的證據(jù)，比如勞動合同、有公司名稱的工衣、工作證或工作牌（最好蓋有公公司非法解除勞動合同，申請勞動仲裁
勞動合同賠償法律依據(jù) 用人單位經(jīng)濟性裁員，職工可以獲得經(jīng)濟補償。 法律依據(jù)是《勞動法》第二十七條的規(guī)定： “第二十七條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工勞動仲裁相關的問題，公司沒有簽訂勞動合同，并且還拖欠工資
可以購買服務深度咨詢。公司領導惡意針對，能不能申請仲裁解除勞動合同
是否可以申請賠償，主要看雙方勞動合同中所約定的崗位，如果雙方約定的崗位，是勞動者被免的崗位，再下任免決定前，需要征得勞動者的同意，如果未征得勞動者的同意，單位單方面免職，屬于單方面變更勞動合同內(nèi)容，是不合法的，用人單位是需要向勞動者支付賠償相關法律熱點
相關罪名庫
相關法律條文
相關合同范本
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
