公司計時模式改為集體計件模式，組長拿年薪也平均分一個人的廠量，但是這個錢公司沒有給任何人，計件工資后加班沒有加班費。集體計件廠量工資以公司銷售單價計算，但單件并不公開，一些我們自己做的配件也沒有算錢。相當于每個月上班具體能有多少錢我們都不知道
經(jīng)濟糾紛湖南 株洲2025-07-06 08:46
相似問題解答
你好，1.我們以前是計時工資，2021年8月開始實行集體計件工資，然后按系數(shù)發(fā)個人工資。組長是公司聘請拿年薪的公司管理人員，雖然偶爾幫忙但是并沒有每天按時定崗的參與生產(chǎn)工作，公司也分了一個人的廠量給他，但是這個錢卻沒有給任何人。集體計件廠量是公司計算，我們并不清楚單價。2.計件工資后加班沒有另外給我加班費。3.我們每個月做的配件沒有算廠量，公司解釋為配件裝在產(chǎn)品上面，產(chǎn)品算了錢，如果配件要另外算錢，那么產(chǎn)品的單價里面就要扣除比配件單價更多的錢出來。4.20220年1月份公司安排其他部門人員支援，就從我們總廠量336萬里面扣除了100萬分給他們。綜合以上我申請被迫離職要求賠付補償金和克扣的工資可
一、薪資制度 1、實行計件工資制的背景 該廠工資分配的最大的特點是運用“微分積分法”推行計件工資制。該廠生產(chǎn)的產(chǎn)品款式達一千余種，每種十幾道加工工序，在這種情況下，通常不宜實行計件工資制，副總經(jīng)理介紹說，工人的心理很矛盾，他你好，我們公司是全計件工資模式，那在懷孕休養(yǎng)期間發(fā)不發(fā)保底工資呢
1、首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費工資／30天×產(chǎn)假天數(shù)；2、 如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，部門解散，由于工資結構是底薪+計件+績效，現(xiàn)在沒有計件工資了，公司一直拖著我們。，不談解除，我們應該怎么辦
用人單位應按勞動合同約定的工資作為加班工資計算基數(shù)，用基本工資計算加班費不合法。職工加班費的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業(yè)計算加班工資的工資基數(shù)，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在計件工資低于最低工資標準合法嗎
勞動法沒有規(guī)定計件工資不能低于計時工資。計時工資和計件工資是工資的兩種不同計發(fā)形式。計時工資。按照職工的技術熟練程度、勞動繁重程度和工作時間長短支付的工資。其數(shù)額由職工的工資標準和工作時間決定。根據(jù)計算工資的時間單位不同，計時工資又可分為小相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
