勞動糾紛,快一個月了薪資沒定勞動合同沒簽
律師回復(fù)
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月幫助201720人員工和單位未簽訂勞動合同,員工可以要求單位簽訂勞動合同,并且約定工資,否則員工可以到第二個月過后,申請勞動仲裁,要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。單位和員工沒有簽訂勞動合同,員工可以申請勞動仲裁,要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。單位在員工入職一個月內(nèi)未與員工簽訂勞動合同,員工是可以申請勞動仲裁要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資的。如果超過一年未簽訂合同,那么默認(rèn)為無固定期限勞動合同。未簽訂勞動合同能要求支付雙倍工資的時間為入職后的一年內(nèi)。勞動仲裁的受理也是有時效性的,在受理以前一年內(nèi)的勞動爭議。所以要求單位支付雙倍工資的時間應(yīng)該為入職后一年內(nèi)與仲裁受理的前一年內(nèi)的重合部分。依據(jù)《勞動合同法》第十條 建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟,或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 原問題:《一個月沒有簽訂勞動合同工資怎么辦》回復(fù)于 2022-05-19 10:09:19
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勞動糾紛 沒簽勞動合同
可以申請勞動仲裁維權(quán)。具體處理辦法可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢,專業(yè)辦理勞動糾紛案件勞動糾紛,沒簽訂勞動合同 沒簽訂勞動合同,勞動糾紛
勞動者可以申請勞動仲裁,要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始,最多11個月)、加班工資等。 1、勞動爭議,有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵,例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、勞動糾紛,起訴沒簽勞動合同
你可以到勞動局投訴,很簡單很快捷,也可以勞動仲裁解決此事!完全可以勝訴。隨時可以申請的,免費的,搜集一些證據(jù)能夠證明你與這家淘寶店存在勞動關(guān)系的,比如工資支付記錄、你工作中使用的旺旺、同事等任何一個。法律依據(jù)第十條 建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書薪資拖欠,要求追回,但是沒簽勞動合同
你好,也可以保存證據(jù)去申請勞動仲裁勞動薪資糾紛 勞動薪資糾紛
我來回答你一下:1、上班25天沒有簽合同,這個時間還沒有答訂勞動合同是還在勞動法允許的范圍時間。2、老板批準(zhǔn)了辭職,但只結(jié)算了半個月工資,還有10天工資沒有,原因是學(xué)習(xí)還有違約,如果是學(xué)習(xí)培訓(xùn)的情況,可能是合法的,原因是員工入職時只是學(xué)習(xí)培相關(guān)罪名庫
熱心律師
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了