家里離單位比較遠，單位給的半小時哺乳假回不去家怎么辦
勞動爭議北京 北京2025-07-05 09:49
律師回復
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月幫助201720人您好1、哺乳期為1年。根據《職工勞動保護規定》第九條【有不滿一周歲嬰兒】的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次三十分鐘.....2、哺乳期內用人單位有不得解除勞動合同根據勞動部關于印發關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見的通知：34．除勞動法第25條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。3、哺乳期后女職工還可以請病假。依法有幾個月的醫療期，不得解除勞動合同。4、如單位違反上述規定，可以申請勞動仲裁。 補充問題回答：哺乳期內不得降薪，工資仍按已經簽署的勞動合同執行 原問題：《請問在哺乳期間因家庭原因無法去上班，是否可以向單位請假，單位不批怎么辦？》回復于 2022-05-22 17:18:21
相似問題解答
勞務員工單位必須安排護理假和哺乳假嗎 你好
為了維護女職工的合法權益，保護女職工在生產勞動中的安全和健康，推動計劃生育，促進優生優育，提高民族素質，國家制定了女職工哺乳假的規定。具體如下：女職工符合計劃生育規定分娩，產假期滿后撫育嬰兒有困難的，經本人申請，領導批準，可請哺乳假。《女職單位惡意辭退哺乳期女職工
你好，通常情況下，單位是不能辭退哺乳期女職工，根據《勞動法》，女職工在孕期和哺乳期是受到保護的，用人單位不能以此為借口辭退女職工，否則就是違反本法的相關規定，需要向女職工支付一定的賠償金。下面小編為您提供的與辭退哺乳期女工如何賠償有關的信息未休完的哺乳假公司怎么補償
這個需要具體咨詢所在單位人事我想請問天津市哺乳假的工資標準如何計算
天津市哺乳假的相關工資待遇，嚴格依據《女職工勞動保護規定》執行 1、有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班哺乳期公司不給哺乳假，公司怎么賠償？
司不給每天1小時的哺乳假是違法行為的，用人單位是不能因為你投訴了公司。哺乳期間，也不可以單方面降低工資的。不過建議盡量協商解決，可以向當地勞動監察大隊投訴，而解除合同的 原問題：《公司不給每天1小時的授乳假違法嗎？如果到勞動局舉報后，哺乳期相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
