被介紹上班單位辭退了，工資不對
合同糾紛重慶 重慶2025-07-04 21:59
律師回復
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月幫助201720人被公司辭退又不發工資怎么辦您可以選擇用人單位所在地或實際工作地的勞動保障部門投訴或者申請仲裁解決。但是需要您提供能夠證明您與單位存在勞動關系的證據，如勞動合同，沒有合同的，其他如工作服、工作證明、工作郵件等書面憑證。根據《勞動合同法》第八十五條之規定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。勞動者若要獲得此種權利保障，可以向勞動行政部門尋求權利救濟。注意：單位以員工違紀為由克扣工資的，需要滿足如下條件：(1)有合法的規章制度支持，如公司規定可因員工遲到等違紀事由克扣員工工資;并且該規章制度進行過有效的公告或者送達；(2)單位所稱的違紀事實真實存在，所謂的存在是指有證據可以證明；(3)當月克扣工資款項不得超過應發工資總額的20%。滿足上述要求，單位才有權克扣工資，此外，屬于違法克扣、拖欠工資。 原問題：《被公司辭退發的工資很少？》回復于 2022-11-11 16:00:57
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上班九天領導叫我辭職我沒辭被開除了有沒有工資
您好，上班九天也是有工資的。在醫院上班，不介紹病號扣工資
醫院進的設備，說難聽點很多劣質貨所以我覺得有可能是卡機的問題這么做肯定是不對的如果有監控，調取監控作為證據，找護理部反映因為這不是一個人的事，所以我覺得大部分人都會碰到相似的問題另外，如果是新進的打卡機器就有問題，建議向紀委投訴 原問題：《員工被辭，無理由扣工資
勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條規定的情形，被用人單位辭退（或稱解除勞動合同）的賠償，分為兩種情形：一、用人單位按規定解除勞動合同的，按照《勞動合同法》第四十六條規定，用人單位應當向勞動者支付六個半月工資的經濟補償。二、用人單位違反規定解沒簽勞動合同上班了幾個月被老板強辭了
可以申請勞動仲裁維權要求支付賠償金。急辭后，不給工資
你們公司做的是沒錯的，合同期未滿提出辭職，需要提前一個月，而且在這一個月當中不能無故曠工否則要承擔對公司的經濟違約賠償金。就是你2個月的工資。建議：因為你提出辭職后是以請假為由的，所以還有緩和的余地，但你一定要保證按時上班，不犯原則性錯誤，相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
