入職兩年，公司違法解除勞動合同，本人會得到三倍賠償，還是兩倍賠償？
勞動爭議北京 北京2025-07-06 21:58
律師回復(fù)
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月幫助201720人【1】根據(jù)《勞動合同法》第40條 有下列情形之一的， 用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人 或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使勞動合同無法履行， 經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商， 未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。【2】單位想調(diào)動你的工作，你不同意， 未能就變動勞動合同中的工作地點達成協(xié)議?！?】可以根據(jù)《勞動合同法》第46條第三項，第47條， （單位沒有繳社會保險，根據(jù)第38條也可以） 單位應(yīng)該給你經(jīng)濟補償，每滿一年，給你一個月工資作為補償金。 你工作兩年，補償你兩個月的工資。【4】你可以提出讓單位為你補交社會保險?！?】你和單位協(xié)商解決這些問題?！?】單位如果不同意，你可以去申請勞動爭議仲裁。 原問題：《工作兩年，單位單方面終止勞動合同，我應(yīng)該得到多少賠償》回復(fù)于 2022-06-21 22:03:34
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入職兩年多未簽勞動合同
你好，入職超過兩年,現(xiàn)在要求兩倍工資賠償,已經(jīng)超過仲裁時效。會得不到支持。未簽勞動合同而要求雙倍工資差額的，應(yīng)當自入職第二個月起分段計算時效。而不是從離職后開始計算一年。 原問題：《入職兩年多，未簽勞動合同，是否可以要求兩倍工資賠償，是否過被公司解除勞動合同會得到什么賠償
公司解除勞動合同通常有如下情況：1.企業(yè)無違規(guī)情況，勞動者自己提出離職的，企業(yè)不支付補償金；2.用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動勞動糾紛賠償，本人21年10月份入職，至今一直未簽訂勞動合同，目前準備離職，想要申請賠償
根據(jù)《勞動合同法》第82條 用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同二倍賠償。1.應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等。2.工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件。3.工資單、工資收入證你好，公司入職不簽勞動合同違法嗎？
違反勞動合同法 但是現(xiàn)在很多勞動者喜歡 因為可以主張雙倍工資銷售人員業(yè)績差，公司辭退，員工要求1.5月的賠償，入職半年內(nèi)的
單位單方面違法解除勞動合同的，勞動者可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當按照勞動者不滿半年的工齡支付半個月工資的經(jīng)濟補償金的兩倍即一個月工資的賠償金。 原問題：《員工入職不到半年就被企業(yè)無故辭退，企業(yè)應(yīng)該賠付給員工一相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
