我小孩得了糖尿病，單位說要解除勞動合同，請問這有法律依據嗎
合同糾紛廣東 韶關2025-07-06 10:27
律師回復
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月幫助201720人糖尿病不是因公傷殘 單位無法解除跟您的合同 并給予賠償 單位的法人賠償僅限于執行單位賦予的任務或公干時 由于意外出現的傷殘情況 所以您這種情形 退休以后安心療養 積極治療吧從年齡來看 應該是二型糖尿病了 要慢慢調理 所以 您的心態很重要 原問題：《得了糖尿病可以解除勞動合同并要求公司給予補償嗎》回復于 2022-07-19 10:32:42
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員工試用期得了重疾，單位解除勞動合同。
具體情況可以聯系我溝通一下。員工得了癌癥，單位說6個月后屬于自動離職，有法律依據嗎
如果不是職業病，那么勞動者自己主動辭職是沒有經濟補償金的。如果是職業病就有。勞動者身患大病（非職業病）的，可以依法享受病假，病假最長期限或者累計期限根據勞動者的總工齡和在該單位的工齡來確定，最低三個月，最高二十四個月。病假期間享受病假工資。單位要解除勞動合同
可以雙方協商溝通賠償單位要解除無固定勞動合同
勞動法第四十條規定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；單位說我嚴重違反規章制度解除勞動合同
嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。 根據《勞動合同法》第三十九條,勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規章制度的; (三)嚴重失職，營私相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
