律師回復(fù)

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  智能法律助手

  月幫助201720人

  用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資?！　」ぷ魅占影噘M(fèi)的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；　　雙休日加班費(fèi)的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍；　　法定節(jié)假日加班費(fèi)的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。　　證明加班時間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等?！　　秳趧臃ā返谒氖臈l　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：　?。ㄒ唬┌才艅趧诱哐娱L工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 原問題：《勞動合同上沒注明工資額,怎樣計算加班工資?》

  回復(fù)于 2022-11-08 06:03:13
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  楊佳佳律師

  月幫助7653人

  勞動法規(guī)定一禮拜為40工時，一天為8個工時，用人單位強(qiáng)制要求上班超出8小時工時，可以主張加班費(fèi)

  回復(fù)于 2022-07-19 13:33:17 咨詢他