勞動合同糾紛問題
勞動爭議2025-07-06 18:55
律師回復(fù)
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月幫助201720人正常情況下，勞動合同糾紛就是勞動合同雙方?jīng)]有執(zhí)行勞動合同或者沒有完全執(zhí)行勞動合同導(dǎo)致的。未執(zhí)行或部分執(zhí)行勞動合同主要是乙方未按勞動合同要求提供相應(yīng)勞務(wù)或乙方提供相應(yīng)服務(wù)而甲方未支付勞動報酬，或未按勞動合同條款要求支付相應(yīng)勞動報酬。或者乙方提供相應(yīng)勞務(wù)，但是時間拖延，未及時完成，給甲方造成相應(yīng)影響。或者乙方的勞務(wù)結(jié)果不符合合同要求，或者甲方在支付報酬時找借口隨意克扣勞務(wù)報酬等。另外，雙方在合同中的約定條款模棱兩可或者是一詞多義，造成雙方理解上的分歧，導(dǎo)致最終雙方在提供報酬或提供勞務(wù)時未達(dá)到對方理解的標(biāo)準(zhǔn)。如果是無意中導(dǎo)致的，雙方需要心平氣和的坐下來協(xié)商，如果是惡意行為，則需要找當(dāng)?shù)貏趧泳诌M(jìn)行仲裁或到當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V。 原問題：《常見勞動合同糾紛有哪些》回復(fù)于 2022-05-19 17:58:50
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可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢，處理過多起勞動糾紛案件勞動合同糾紛問題
您好，具體是什么問題呢？勞動合同糾紛問題
勞動糾紛是勞資矛盾上升到一定程度后的表現(xiàn)，直接體現(xiàn)了勞資雙方的利益沖突。當(dāng)前，企業(yè)與勞動者之間的勞動糾紛主要有以下幾種表現(xiàn)形式：一是關(guān)于勞動合同方面的糾紛。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，用人單位與勞動者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
