公司入職不簽勞動合同連續(xù)上個月不給加班費還無理由辭退員工
勞動爭議2025-07-05 20:01
相似問題解答
用人單位入職兩個月后沒有簽合同還無故辭退員工
用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，違法《勞動合同法》，存在過錯，勞動者可以要求用人單位支付雙倍勞動報酬。 勞動者可以向當?shù)厣鐣趧颖Ｕ蠄?zhí)法大隊舉報，以維護勞動者的合法權(quán)利。 原問題：《在沒有簽勞動合同在公司上了兩個月班無故被辭退請問有不簽勞動合同 不給加班費
申請勞動仲裁維權(quán)你好，公司入職不簽勞動合同違法嗎？
違反勞動合同法 但是現(xiàn)在很多勞動者喜歡 因為可以主張雙倍工資仲裁員工入職未簽勞動合同
可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動糾紛案件入職沒有簽勞動合同，加班沒有加班費，離職不給簽字，但是說算離職說，下個月十五號發(fā)上個月工資，但是現(xiàn)在不承認
1首先找證據(jù)證明你的勞動關系,如人證;2 1120 1120/20.9/8*1.5*平時加班 1120/20.9/8*2*周末加班,關鍵是如何證明你加班時數(shù),否則,只能投訴,單個要討要核算工資,難.3 10號發(fā)工資是核算上月10日到發(fā)薪日,相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
