我來做暑假工但用人單位讓我寫了1年的合同然后我做了一個多月現在要上學了提出離職單位不給我走不給我申請離職
合同糾紛廣東 惠州2025-07-08 10:54
律師回復
-
月幫助201720人你太天真了！?。]簽合同，你想走就走了，而且只要你能證明你在那兒工作，從沒簽合同到你辭工的這段時間，都可以要求雙倍工資的。簽了合同，那你只能提前30天告知了，等熬過了30天才能走人。至于銷售提成，看勞動合同啊，勞動合同怎么規定的就怎么來，不是你老板想賴就賴的掉的。如果你想撕破臉皮，那也很容易，去勞動監察部門投訴，就算投訴沒結果，最起碼也給他吃個蒼蠅，惡心死他！ 還有一點，如果你們公司沒有給你們繳納社保的話，你也可以提出解約的，這是勞動法賦予你的權利。（而且，繳納的期限從你能證明在他那兒工作開始） 原問題：《前天要辭職老板讓再干一個月，但今天老板讓我們簽了1年的勞動合同，該怎么辭職??？》回復于 2023-02-06 20:56:20
相似問題解答
我現在要離職，公司不批，讓我自離，不給公司
提前一個月書面通知用人單位，到期不批準，可以自行離職。勞動者享有職業自由的選擇權，但也受到限制。根據勞動合同法第三十七條規定“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同”我是暑假工被停職準備離職
沒簽合同不要緊。 勞動法規定，進入公司三個月內不與員工簽訂勞動合同的。員工可以隨時離職。如果公司有意扣留其工資。可以到勞動保障部門去告這家公司。 到時候公司要賠付給你雙倍工資。去告公司的時候必須要帶有你在這家公司工作的憑證 原問題：《我是暑申請離職時間還沒到，公司提前讓我走，我有沒有權利做到我申請離職的那個時間
勞動者辭職還不到時間，公司同意勞動者提前離職，不違法?！ 「鶕秳趧雍贤ā返谌邨l規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！边@一規定說明勞動者是可以辭職的暑假工提前離職。
不可以。 暑假工的用工形式雖然屬于勞務關系，但是如果要提前離職，需提前三日以書面形式通知用人單位，并且配合單位做好交接工作。 用人單位有以下情形之一，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： (一)在試用期內的; (二)用人單位以暴力、威脅小時工急辭職廠里不批讓我自動離職
辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天書面通知單位；30天時間到了，無論單位同意或者不同意，勞動者都可以離職?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前相關法律熱點
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
