律師回復(fù)

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  智能法律助手

  月幫助201720人

  如果在試用期間辭職，提前3天遞交離職申請(qǐng)，可以拿到應(yīng)得工資;如果是正式員工，要提前30天遞交離職申請(qǐng)，可以拿到應(yīng)得工資。勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是正式員工，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。因此，只要?jiǎng)趧?dòng)者依法提前通知而解除勞動(dòng)合同，即便單位不批準(zhǔn)，勞動(dòng)者離職也是受法律保護(hù)的，這種情況下勞動(dòng)者離職前的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)足額支付。但是，《勞動(dòng)合同法》第九十條也規(guī)定，勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，如果勞動(dòng)者沒有提前通知用人單位，并且通知后用人單位沒有同意的情況下，而提前離職的，如果給用人單位造成損失的，則用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者賠償損失。這種情況下，勞動(dòng)者的工作期間的工資將受到影響。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十條【勞動(dòng)者的賠償責(zé)任】勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 原問題：《辭職不批，自離后公司不發(fā)工資怎么辦？》

  回復(fù)于 2022-11-07 11:50:46
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  郝碧佳律師

  月幫助7471人

  這個(gè)需要支付你最低工資，不發(fā)工資你可以申請(qǐng)仲裁

  回復(fù)于 2022-07-26 08:34:48 咨詢他
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  李有峰律師

  月幫助7190人

  你好，這種情況下單位的說法是不合適的。不發(fā)工資可以去仲裁。詳細(xì)咨詢可以點(diǎn)擊頭像，選擇聯(lián)系方式聯(lián)系我。

  回復(fù)于 2022-07-26 08:17:39 咨詢他