勞務派遣合同書

                       勞務用工單位：                         （簡稱甲方）                                

勞務輸出單位：                         （簡稱乙方）

甲方因生產（工作）需要，委托乙方提供勞務派遣服務，根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，經甲乙雙方協商一致，訂立合同如下：

　　一、 合同期限

合同期自      年　月　日起至     年　月　日止。

　　二、 勞務派遣內容

　　(一) 現已在甲方工作的乙方派遣員工甲方繼續留用；甲方可根據工作需要，向乙方推薦符合條件的勞動者（甲方負責確認其未與任何單位存在勞動關系），經乙方及勞動者本人同意，乙方聘為員工并派遣到甲方單位工作。

　　(二) 被乙方派遣到甲方工作的勞動者，由乙方與其簽訂勞動合同，并在其工作地辦理社會保險及住房公積金。

　　(三) 依照本合同的約定，甲方可以退回或增加使用乙方的派遣員工。

　　(四) 甲方使用乙方派遣員工的用工期限與乙方同勞動者依法訂立的勞動合同中的合同期限相同。

　　三、 費用結算

　　(一) 甲方向乙方應支付的費用包括“勞務費用”和“其它費用”兩部分。

　　(二) 勞務費用的構成：

    1．被派遣勞動者的勞動報酬；

    2．被派遣勞動者社會保險費單位繳納部分（社會保險參保項目及標準按國家和地方政府的有關規定執行）；

    3．勞務派遣服務費。

　　(三) 勞務費用的標準：被派遣勞動者的勞動報酬及社會保險費單位繳納部分按實際發生額結算，甲方按照每人每年    元的標準支付勞務派遣服務費給乙方。

　　(四) 受乙方委托，被派遣勞動者的勞動報酬由甲方代為發放。甲方每月將勞動報酬以貨幣形式支付給被派遣勞動者（按相關規定代扣代繳個人所得稅），被派遣勞動者社會保險費個人繳納部分甲方從其工資中代扣代繳。

　　(五) 甲方按月向乙方提供所支“勞務費用”（含代發的勞動報酬及代繳的社會保險費）和“其它費用”的清單。勞務派遣服務費甲方每季度向乙方支付一次。

　　(六) 甲方支付給乙方的勞務費用，乙方須開具正式的票據，甲方須提供必要的證明材料。

　　(七) 其它費用：包括但不限于本合同確定的應由甲方承擔的經濟補償金、殘疾人就業保障金、被派遣勞動者工傷或醫療期以及女性被派遣勞動者在孕期、產期、哺乳期的相關費用等，該項費用甲方應及時足額支付給乙方或按雙方共同認可的方式支付。

　　(八) 本合同期內，按照國家新施行的法規或政府的相關要求，乙方必須為派遣到甲方工作的勞動者增加支出的項目費用或乙方因向甲方勞務派遣而用人所必須增加支出的項目費用，由甲方承擔，具體辦理方式由甲乙雙方協商確定。

　　四、 甲方享有的權利

　　(一) 使用乙方勞動者的工作崗位和勞動報酬由甲方依照相關規定自主決定。

　　(二) 對新使用的被派遣勞動者規定試用期，試用期應不超出乙方與勞動者訂立的勞動合同中的試用期期限。對試用期內不符合錄用條件者有權終止試用，但應支付試用期的勞務費用和向被派遣勞動者說明理由。

　　(三) 甲方根據工作需要，可與被派遣勞動者簽訂《工作協議書》或其它協議，明確相關事項，但所有協議不可違反國家的法律法規、本合同約定以及乙方與勞動者訂立的《勞動合同》的條款，與乙方有關的條款須經乙方確認后生效。

　　(四) 被派遣勞動者在甲方工作期間，由甲方對其進行工作安排，實施組織管理、業務指導、教育培訓和崗位調配。甲方有權按照本單位依法制定的規章制度對被派遣勞動者進行考核和獎懲。

　　(五) 依照勞動合同法第六十五條第二款的規定，甲方可以將被派遣勞動者退回乙方。

　　(六) 有權要求乙方協助處理本合同履行過程中的相關事宜。

　　五、 甲方承擔的義務

　　(一) 依法建立和完善勞動規章制度，并告知被派遣勞動者。

(二) 按本合同約定及時足額向乙方支付“勞務費用”和“其它費用”；受乙方委托，代乙方及時發放被派遣勞動者每月的勞動報酬。

　　(三) 履行《勞動合同法》第六十二條規定的用工單位的義務； 執行法律法規及政策關于工作時間和休息休假的相關規定。

(四) 甲方需要增加使用乙方的勞動者時，受乙方委托可由甲方代為招聘，甲方應將情況及時告知乙方并與乙方共同辦理相關手續。

　　(五) 甲方退回乙方的勞動者，應提前與乙方協商一致，并須符合本合同約定的條件。被派遣勞動者若向甲方提出辭職，甲方與乙方協商后雙方共同辦理相關手續。

　　(六) 被派遣勞動者患病或非因工負傷，在符合法律法規及政策規定的醫療期及甲方同意延長的醫療期內，甲方繼續承擔被派遣勞動者的病假工資、社會保險費和勞務派遣服務費。

　　(七) 女性被派遣勞動者在派遣期間出現孕期、產期、哺乳期，由甲方按法律法規及政策規定承擔應由用人單位承擔的費用，繼續支付勞務派遣服務費。

　　(八) 被派遣勞動者在甲方工作期間發生傷亡事故，甲方應在第一時間通知乙方，并負責事故現場應急處理和配合乙方做好相關工作。被派遣勞動者在甲方工作期間發生職業病或傷亡、致殘等事故，國家規定由用人單位支付的費用由甲方承擔。

　　(九) 若本合同期滿而部分被派遣勞動者的勞動合同期限未滿，如甲、乙雙方不再有勞務派遣合同關系，乙方可以與被派遣勞動者解除勞動合同，在保證勞動者合法權益的前提下，除本合同有約定外，相關事宜由甲乙雙方及被派遣勞動者共同協商后妥善解決。

　　(十) 本合同期內，被派遣勞動者辭職或甲方退回被派遣勞動者，其當月的勞動報酬和社會保險費按政府的相關規定執行，甲方支付其當月的勞務派遣服務費。如因非乙方原因，超過當地社保部門規定的當月“人員減少”辦理期限，甲方應承擔其次月的社會保險費。

　　(十一) 本合同期內甲方退回被派遣勞動者，本合同期滿或甲方使用乙方派遣的勞動者的用工期限屆滿以及由于其它原因，甲方不再使用乙方派遣的勞動者、勞動者不再為甲方工作或者不再作為乙方派遣的勞動者為甲方工作，乙方可以與被派遣到甲方的勞動者解除或終止勞動合同，乙方與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同按法律法規規定應當支付經濟補償的，由甲方承擔經濟補償金。

　　(十二) 本合同期滿或甲方使用乙方派遣員工的用工期期滿，乙方與被派遣到甲方工作的勞動者遇有《勞動合同法》第四十五條規定的情形的，由甲方承擔應由用人單位依法承擔的費用、義務及責任，并續延至相應的情形消失時終止。

　　(十三) 及時向乙方通報本合同履行過程中的相關情況，協助乙方處理合同履行過程中的相關事宜。

　　六、 乙方享有的權利

　　(一) 甲方如有下列情形之一的，乙方可依法向甲方交涉，要求甲方予以糾正，對乙方或被乙方派遣到甲方的勞動者造成損失或損害的，可按實際情況向甲方索賠：

    1．違反國家安全生產或勞動保護政策法規的；

2．未按照本合同約定及時足額支付“勞務費用”和“其它費用”的；

    3．甲方涉及被派遣勞動者切身利益的規章制度違反法律法規規定的；

　　4．法律法規明確的其它損害被派遣勞動者合法權益的行為。

　　(二) 有權要求甲方及時提供退回被派遣勞動者的理由和相關證據材料，甲方應予以協助。

　　(三) 有權了解被派遣勞動者在甲方單位的工作情況。

　　(四) 有權要求甲方協助處理本合同履行過程中的相關事宜。

　　七、 乙方承擔的義務

　　(一) 按照甲方的要求，在規定的時間內與甲方共同辦理好勞動者的派遣上崗手續。

(二) 及時了解被派遣勞動者的勞動報酬發放情況和社會保險費及住房公積金的繳納情況、收取相關資料。

（三）具體辦理五險一金的增繳、停保、轉移、提取；計劃生育保險待遇的審批；協助辦理患病員工住院及醫保撥付待遇的審批；配置客戶業務專員上門服務；協助用人單位進行上崗前培訓；提供勞動保障法常識性咨詢服務；為派遣員工出具以檔案為依據的證明材料（如結婚、生育、升學等證明）；提供專業的信息化查詢服務（如勞動合同管理、員工工資發放住處社會保險信息）；代理解決用工單位勞動爭議。

　(四) 乙方與被派遣勞動者簽訂勞動合同后，由乙方負責建立和管理員工檔案。對甲方提交的勞動者符合規定的原檔案材料，由乙方進行合并管理。

　　(五) 遇有被派遣勞動者達到法定退休年齡且符合退休條件的，由乙方負責辦理勞動者的退休手續。

　　(六) 配合甲方對被派遣勞動者實施管理，并協助執行考勤考核結果；根據甲方的意見或建議，乙方經核實和研究后，可對被派遣員工實施獎勵或處分。

　　(七) 跟蹤了解被派遣勞動者的工作情況；維護被派遣勞動者的合法權益。

　　(八) 甲方需要增加使用乙方的勞動者時，乙方與甲方共同辦理相關手續。

　　(九) 甲方按本合同約定退回、終止試用被派遣勞動者以及被派遣勞動者辭職，乙方與甲方共同辦理相關手續。

　　(十) 負責因本合同履行所發生的勞動糾紛的調解和處理。本合同履行中出現勞動爭議仲裁或訴訟時，乙方作為用人單位進行應對和處理。

　　(十一) 被派遣勞動者在甲方工作期間因工傷事故造成的傷、殘、亡等，由乙方配合甲方進行處理。

　　(十二) 被派遣勞動者若向乙方提出辭職，乙方應立即通知甲方。

　　(十三) 及時向甲方通報本合同履行過程中與甲方有關的情況，協助甲方處理本合同履行過程中的相關事宜。

　　(十四) 聽取甲方的意見和建議，不斷改進工作。

　　八、 違約責任

　　(一) 甲、乙雙方應按照本合同及其附件約定的內容，履行各自的義務。不履行或不完全履行義務視為違約，由此給守約方或第三方造成的損失或損害，違約方須承擔責任和相應的賠償。

　　(二) 合同期未滿，一方單方面解除本合同，應承擔相應的責任，賠償由此給對方及被派遣勞動者造成的損失。

　　九、 其它

　　(一) 未經甲方允許，乙方不得單方面減少或調換甲方使用的被派遣勞動者。

(二) 被派遣勞動者無正當理由，在未經甲乙雙方同意和履行正常手續的情況下自行離職,雙方互不追究責任, 甲方應將此情況及時告知乙方。

（三）勞務派遣人員在乙方參加工會組織，乙方工會組織委托甲方工會組織對派遣人員進行日常管理。

　　(四) 乙方被派遣勞動者在工作中發生違規違紀違法行為、以及其它個人原因給甲方或第三方造成損失或損害的，由責任人員個人依法承擔責任；甲方依據國家法律法規及用工單位的規章制度對責任人進行處理，乙方依據國家法律法規及用人單位的規章制度、用工單位的規章制度和勞動合同對責任人進行處理。

　　(五) 若因一方的過錯而造成被派遣勞動者損失，由過錯方承擔責任和賠償。

　　(六) 甲方需要對被派遣勞動者約定服務期或者競業限制的，應提前向乙方進行說明，并與乙方、被派遣勞動者三方共同約定相關事項。

　　(七) 本合同履行過程中，合同有關內容如與新施行的法律、法規或新的勞動保障政策不一致的，按新的法律法規政策執行。

　　(八) 本合同在履行中如遇有問題，現行法律法規有規定的按現行法律法規辦理，現行法律法規無規定的，甲乙雙方友好協商解決。

　　(九) 本合同期滿前兩個月內，甲乙雙方應就本合同是否終止或簽訂新的合同進行協商。如合同終止雙方不再簽訂新的合同，雙方應共同做好善后事宜；如雙方同意簽訂新合同，應提前辦理好相關手續。

　　(十) 本合同未盡事宜，經雙方共同協商，可簽訂相應的補充協議，補充協議與本合同具有同等效力。補充協議與本合同不一致處，以補充協議為準。

(十一) 本合同書正本一式兩份，具有同等效力，甲、乙雙方各持一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。本合同共9頁，缺頁、涂改無效。

　（本頁以下無正文）

甲方（蓋章）：          　     乙方（蓋章）：          　   

法定代表人或委托       　      法定代表人或委托

代理人：                　     代理人：          　         

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