公司辭退已滿醫(yī)療期的癌癥員工
勞動爭議2025-07-05 00:24
律師回復(fù)
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月幫助201720人勞動者病重被辭退是違法的。《勞動合同法》第四十二條勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同。用人單位違法這一規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是：每滿一年工作支付一個月工資。超過半年不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，支付半個月工資。擴(kuò)展資料臨時工主動離職提出的條件1、協(xié)商解除勞動合同：臨時工提出離職，與用人單位協(xié)商一致后解除勞動合同的。2、預(yù)告解除勞動合同：一般提前三十天提出離職，并且用書面形式通知用人單位。然而在試用期期間，可以提前三天通知用人單位可以解除勞動合同。3、通知解除勞動合同：用人單位出現(xiàn)違法的行為，臨時工無須用人單位提前通知，單方面通知解除勞動合同，并且要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4、立即解除勞動合同：用人單位使用暴力手段、威脅手段、非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動的，臨時工立即解除勞動合同。 原問題：《新勞動法，如果醫(yī)療期滿辭退癌癥員工如何賠償》回復(fù)于 2022-05-19 17:28:01
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公司員工工資8000元 ，因癌癥住院，醫(yī)療期內(nèi)工資怎么發(fā)放？
根據(jù)《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定〉的通知》（勞部發(fā)[1995]236號）規(guī)定，對某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧硬块T批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。 原問題：《患病醫(yī)療癌癥醫(yī)療期 降職降薪
患者得病三個月后合同到期了嗎？只要在合同期內(nèi)，沒有被辭退，就必須為其繳納社保的。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定癌癥醫(yī)療期的工資待遇問題 癌癥醫(yī)療期的工資待遇問題
關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見 59.職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 原相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
