你好、我是新隆信的員工，在原合同未終止前，可以與轉包第三方公司簽訂合同嗎？
合同糾紛重慶 重慶2025-07-05 09:02
律師回復
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月幫助201720人這種情況，公司是否給員工經濟補償金，要看公司如何做了，依法員工的工作年限公司可以給經濟補償，也可以轉入新單位合并計算。 附：法律依據《勞動合同法實施條例》 第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。 原問題：《勞動合同未到期,中介公司轉包員工能否得到補償?》回復于 2022-11-07 02:29:48
相似問題解答
企業未與員工簽訂合同，被仲裁怎么辦未與員工簽訂合同，被仲裁
你是哪一方？您好，可以點擊我的頭像購買專業律師服務詳細咨詢。工作半年，未與公司簽訂合同，未繳納社保
1.建議你去當地勞動監察大隊投訴或直接去當地勞動仲裁委員會提請仲裁申請，以維護你的合法權益，詳情你可以撥打12333咨詢一下你們當地的勞動部門，以上兩個地方都是免費的，不用花錢! 2.你可以從你開始第二個月起，要求單位支付給你不簽合同雙倍工公司未與員工簽訂勞動合同
展開全部到銀行打印工資憑條，可以做為你在公司工作過的證據，到勞動部門申請仲裁，要求補交社保。沒簽合同的雙倍工資因為你已過一年時效期，所以法律上不支持了。勞動仲裁是免費的。 原問題：《公司未與員工簽訂勞動合同怎么要求補償？》你好，請問下，在原公司未簽離職協議，與另個公司簽了勞動合同有效嗎？
員工和單位未解除勞動關系，在另外一家單位入職，那么是違反《勞動合同法》第三十九條規定的。所以原單位是可以以此辭退員工并扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰的。依據《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在我是甲方沒有和乙方簽署合同未告知我的情況下與第三方簽訂合同合法嗎
你提供的信息太少了，無法判斷。 一、如果甲乙簽訂的協議與第三人根本無關，那么只協議不違法就具有法律效力。 二、即使與第三人有利害關系也不一定無效，那要看第三人在該協議中承擔何種義務，享有何種權利。也有可能對甲乙有效而對第三人無效，也有可能對相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
