招生勞動(dòng)合同糾紛問題
律師回復(fù)
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月幫助201720人你好! 這些屬于服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制的條款。 勞動(dòng)合同法規(guī)定,公司提供專項(xiàng)培訓(xùn)可以約定服務(wù)期,專項(xiàng)培訓(xùn)是指由第三方提供的,并由公司支付費(fèi)用的培訓(xùn),內(nèi)部培訓(xùn)不算。或者約定競(jìng)業(yè)限制條款的,員工離職后在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 因此,如果沒有上述的專項(xiàng)培訓(xùn)或給予補(bǔ)償,公司的合同是違法的,應(yīng)當(dāng)無效,對(duì)你沒有約束力。 《勞動(dòng)合同法》 第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。 第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 原問題:《勞動(dòng)合同和升學(xué)》回復(fù)于 2022-08-02 15:02:24
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