簽了合同扣服裝費違法嗎
合同糾紛浙江 杭州2025-07-05 21:19
律師回復
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月幫助201720人你把工作服還給他，要他們給你錢，反正你以后也用不上了。況且，工作服又不是你愿意買的，是公司要求你們必須穿工作服你才穿，他們讓你出這筆錢不符合合同法的規定，你沒有義務付這筆錢。合同期滿后，工資發放當然不會往后延一個月，因為合同到期說明單位支付工資的期限也到期了。稅當然要繳納。 原問題：《解除合同后還要扣員工的工作服費用，合法嗎？》回復于 2022-11-06 04:15:56
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簽了合同然后離職了 要求扣工服700合法嗎
擅自離職，解除勞動合同當日是工資結算日，單位拖欠工資的，可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位期限發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金；協調不成當事人再申請勞動仲裁。擅自離職給用人單位造成實際損失的，單位也可以依法要求勞動者賠不退服裝費，還沒上班
既然工作內容與合同約定不一致，那么就意味對合同內容進行變更。根據法律規定，變更合同要經雙方同意，否則一方可以解除合同。服裝費也是違反勞動法的。故我認為：你們的要求是合理的。 原問題：《我們可不可以在不賠償違約金的情況下與公司解除勞動合同，并日報扣工資是否違法 日報扣工資是否違法？
你們公司這種做法是違法的，勞動法有這樣的規定，如果你一個人過失給公司造成一定損失的，公司可以扣除你的80%的工資，如果扣除工資80%低于最低標準按當地最低工資標準發放，如果參照這個法律規定你們公司這樣的規定是違法的。你可以現跟公司的勞動部門扣底薪工資違法嗎
一、《勞動合同法》第三十七條規定：合同尚未期滿，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、《勞動合同法》第四十條規定：合同尚未期滿，用人單位提前三十日以書面形式通知忘記打卡被公司視為曠工并且扣工資，公司違法嗎違法嗎
上班漏打卡扣工資合法嗎漏打卡扣工資不合法。員工正常出勤了,忘記打卡未給單位造成損失,公司只能按照規章制度算違紀處理,不能扣工資相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
