勞動者在我公司工作7年，辭職了，現在要算7年法定節假日3倍工資，合理嗎？
建筑工程陜西 寶雞2025-07-05 09:13
律師回復
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月幫助201720人你可以要求加班工資，年假就不可以了，因為你己經不作為這個公司的員工，而年假只是公司給到在職員工的一種福利。另外，如果你是職工的，和辭退的也不一樣，如果是辭職是要放棄一些利益的。 原問題：《我在公司工作7年，辭職了還可以跟公司要加班年假等補償嗎？》回復于 2022-12-02 08:32:23
相似問題解答
公司不按照法定節假日放假正常嗎
《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》對此進行了明確，具體內容是"安排在法定節假日工作的，應另外支付勞動者不低于勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準的300%的工資"。你們公司在節假日可以不放假但是應當支付你平常300%的工資。勞法定節假日加班，公司沒有支付3倍工資，只給了2倍。請問公司做法違規嗎？
你好，國家法定假日工資計算如下：根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬(150%*節假日前兩天上的班 公司是休法定節假日的 昨天辭職的 簽了合同 但是沒注意看 公司的人說合同里寫了不滿7天沒有工資 說我上了6天 節假日沒有算在里面 拒絕給予工資 這合理嗎
1，如果在試用期，你可以提前三天提出；2，如果沒有交社保，你也可以隨時提出；3，如果公司強迫勞動，你也可以隨時提出；4，如果公司沒有按照約定提供勞動條件，你可以隨時提出；5，如果公司魏及時足額的支付勞動報酬的，你可以隨時提出；6，如果勞動合銀行工作周末休息日和法定節假日上班不用打卡，也不給工資，這是合理的嗎
銀行加班天經地義！你只有申請勞動仲裁才可以保護合法權益！但是，如果你這樣做就死硬，那你明天等著執包袱都得了，你現在只有等，只要你做了你行的“老板”就可以了。 原問題：《銀行員工法定假期上班沒有加班工資合理嗎？如何處理？》請問法定節假日算在了應出勤天數里面算違反法律嗎 法定節假日算在應出勤天數里面算違法嗎
法定休假日計算到休假日不違反，計算休假日只是一種統計方法，法定假日休息的職工，不就是在休假嗎？只要依法支付工資報酬，是合法的。《勞動法》第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：(一)元旦;(二)春節;(三)國際勞動節;(四)相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
