我們公司因為其他的店人員不充足導致我們店要經常去支援而且是強行支援這個違反勞動法嗎
勞動爭議浙江 杭州2025-07-08 23:48
相似問題解答
請問公司強制性調崗支援其他崗位工作，不愿意支援公司調配的其他崗位，辭退是否有合理的賠償
建議和單位協商解決，這個不是什么大問題，申請勞動仲裁不是那么簡單的事情，你可以看下一下勞動合同法規定：第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情因為店子里面的生意不太好，然后放了長假，然后我在其他的店子里面做事，算不算違反勞動法呢？
這種情況下是不違反勞動法規定的公司以支援為由進行調崗怎么辦
如果說你在與公司簽訂勞動合同時約定了工作崗位，那公司就不能隨意變換你的工作崗位，如果是約定服從分配，那公司就好變動你的工作崗位，你最好與公司好好溝通，說明理由，崗位取消就換其它工作唄。公司應該還有其它適合的崗位。你也可自動辭職，支付補償金的相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
