合同丟失了工傷后補簽合同，我的工資怎么寫，實際工資9300每月，之前合同工資5000每月
損害賠償江蘇 常州2025-07-05 17:21
相似問題解答
工資9000，勞動合同簽的5000每月，10級工傷，公司賠我多少就業補助金
職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資; (二)勞沒簽合同 每月沒有休息
辦卡，我幫不了你，沒有簽訂勞動合同，我可以幫你維護權益?！ ]有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關系用人單位還應支付經濟補償（法律規定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、2就是我入職前談的工資是4500 實際工資才3500 試用期沒簽合同 這種情況怎么辦？
用人單位的行為屬于無故克扣工資，勞動者可以以用人單位無故拖欠克扣工資為由被迫辭職，并且要求用人單位支付經濟補償金。 試用期內沒有簽訂勞動合同，這期間約定的試用期是無效的，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。沒有簽訂合同，規定是每月15號發工資，但工資拖欠不給發
這個估計不行。除非你提前1個月（1月1日）提出離職，公司會在2月1日結清你的工資。公司在2月15日發1月份的工資是對的。但押一個月工資是違反勞動法的，你可以到勞動局投訴。 原問題：《我與公司沒簽定勞動合同，公司每月15日后發上月的工資（及押相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
