您好,我要咨詢勞動(dòng)仲裁
律師回復(fù)
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月幫助201720人這個(gè) 你不應(yīng)該 讓單位知道你懷孕了 試用期內(nèi)被認(rèn)為 不合適該崗位的話 公司是有權(quán) 解除聘用的 但是 你的試用期 有問題的 法律規(guī)定 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。但是你沒有簽訂勞動(dòng)合同啊 公司這是逼你自己走 你這個(gè)情況仲裁的話 可以要來(lái) 你工作第二三個(gè)月的雙倍工資 還有就是 因?yàn)楣?未與你簽訂勞動(dòng)合同 屬于違法行為 應(yīng)該支付給你半個(gè)月工資的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 因?yàn)闆]有合同 隨意調(diào)崗這個(gè)事 你沒有話說(shuō) 現(xiàn)在最重要的就是 因?yàn)闆]有勞動(dòng)合同 你要拿到你再公司工作的證據(jù) 比如工資支付的 銀行打款記錄 考勤記錄 工牌 工服 名片等證據(jù) 證明 你與公司 有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 然后申請(qǐng)仲裁追償 雙倍工資 和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 原問題:《勞動(dòng)仲裁免費(fèi)咨詢》回復(fù)于 2022-09-16 20:47:26
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公司的做法欠妥:公司的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)要由職工大會(huì)表決通過(guò)并在公司醒目位置張貼;說(shuō)你嚴(yán)重違反規(guī)章制度缺乏依據(jù);解除勞動(dòng)合同不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金違法;至于提成應(yīng)當(dāng)按照雙方或者勞動(dòng)合同的約定操作。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益是沒有錯(cuò)的,但是,一方面造勞動(dòng)仲裁問題 您好 我咨詢勞動(dòng)仲裁問題
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5 個(gè)月前
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了