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  崔常山律師

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  回復于 2022-09-18 08:35:28 咨詢他
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  1、“我工作了快兩個月才和我簽合同，是不是可以要求兩倍工資補償”《勞動合同法》第82條“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！爆F在的關鍵問題是，4月25日簽訂合同，落款處的簽字時間是不是“4月25日”或者4月2日之后的時間？如果寫的是4月2日之前的，雖然事實上超過一個月，但是從書面證據上人家沒有違法。如果落款超過4月2日，那么就可以要求這1個月的雙倍工資。2、這個確實不合法，合同期11個月最多試用期1個月。《勞動合同法》第十九條“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月”3、你現在可以要求解除合同（但是不要以“主動辭職”方式進行，主動離職就什么都沒了，當然沒有支付的工資肯定是要支付的），因為他們沒有給你上社保，并且可以要求給你半個月工資額度的經濟補償?！秳趧雍贤ā返谌藯l“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；” 第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；”第四十七條“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付……不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償?！?“簽訂合同日期 甲方單位的 沒有填寫 乙方我的 我寫的4月27日”兩份合同（單位手里的和你手上的）中都是這個日期吧，而且單位處的日期都是空白把？這樣的話，還是他們遲延簽合同。雖然他們挺狡猾，空出日期，但是只要你手頭有一份，他們就沒法說4月2日前就提示你簽訂了。《勞動合同法實施條例》第五條“自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。”他們也沒法證明書面通知過你簽合同。第10條規定了明確的期限“已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。”超過1個月才補簽的處罰仍然存在的。 關于沒有人接替是否需要承擔違約責任問題：（1）他們沒有上交保險，違約在先；（2）你們之間的合同也沒有約定這個方面的違約金。而且即便約定了也無效！第二十五條“除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。” 第二十二條“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期?！钡诙龡l“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項?！?原問題：《個人感覺合同不合法，現在想辭職》

  回復于 2022-09-18 08:16:21