勞動(dòng)合同賠償金不合理
合同糾紛2025-07-04 07:39
律師回復(fù)
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月幫助201720人從現(xiàn)實(shí)的角度出發(fā)，你只能夠索取加班費(fèi)。當(dāng)然，前提是要有相關(guān)證明。比如：加班條、考勤卡信息或者其它能夠證明的書面材料。其它的恐怕難以兌現(xiàn)，你自己本身有非常重要的法理缺陷。 原問(wèn)題：《因?yàn)閱挝贿`法勞動(dòng)合同補(bǔ)償金不合理個(gè)人可以申請(qǐng)仲裁不定賠償金額》回復(fù)于 2022-05-19 06:15:12 -
相似問(wèn)題解答
勞動(dòng)合同不合理被我們拒簽了
你需要與單位好好溝通，問(wèn)清楚“工資最低不少于770元”，僅僅是合同條款，還是實(shí)際要降低你的工資標(biāo)準(zhǔn)。因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，所以有的勞動(dòng)合同就有這樣的條款，但是并不降低勞動(dòng)者實(shí)際的工資標(biāo)準(zhǔn)，也不影響今后增加工勞動(dòng)合同不合理 離職糾紛
可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件勞動(dòng)合同到期單位不續(xù)簽賠償金
依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的），用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬：（一）勞動(dòng)合同期滿的；《勞動(dòng)合同法》第八十五解除勞動(dòng)合同，獲得賠償金
原合同對(duì)新單位有效，你們可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。另外，若單位與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)法律條文
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
