關于農民工工資的事
勞動爭議北京 北京2025-07-04 18:25
律師回復
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月幫助201720人你所說的問題可能是真的，但是苦于沒有書面材料。建議：1、可以和老板談話時用錄音筆錄音以固定證據；2、到勞動監察大隊舉報，其有直接的執法權限可以處罰你的老板；3、在有證據的情況下，也可以到法院起訴， 根據勞動法和勞動合同法，因其沒有老板的原因他沒和你簽勞動合同，你可以主張雙倍工資。 原問題：《關于農民工工資的問題`》回復于 2022-09-20 18:26:33
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拖欠農民工工資的事
根據《勞動合同法》第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班你好關于農民工工資的問題
包工頭如果跑了那就找你們最后承建的業主要錢， 法律上講，最后工作的業主單位是第二責任方 具體法律依據現在不記得在哪了，但確實有這么回事。 我曾碰到過兩次這樣的事： 1、第一次是有一年我們公司用人緊張，就轉租了別人一個廠幾十個員工，由關于拖欠我們農民工工資問題
單位拖欠工資是違法的，你可以向勞動行政部門投訴。《中華人民共和國勞動法》第五十條規定：“ 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。” 原問題：《拖欠農民工工資問題》農民工維權，關于工地受傷的事
首先要向勞動局進行反映,然后向勞動部門提出仲裁,如對仲裁不服,可以向當地法院提出上訴,主要舉證點是:1勞動合同,證明勞務雙方存在勞動雇傭關系.2醫院傷殘證明以及工人是在勞動時間,勞動地點受傷的證明,證明勞工是在勞動時受傷. 原問題：《關于農您好， 關于拖欠農民工工資的事情
一、簽訂勞動合同 《勞動合同法》第九十七條 本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。 《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
