你好，我在之前的公司干了兩個月，后面因為家里人生病提出離職，但沒提前30天申請，現在公司以非正常離職為由，不按照之前約定的保底五千發放，只發了3600
勞動爭議四川 成都2025-07-05 13:48
律師回復
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月幫助201720人第一：你進公司的時候有和公司簽合同嗎？如有簽，你就要看合同上說明你的試用期是幾個月。第二：你辭職是提前一個月還是只提前了一個星期。通常轉正后的員工離職需提前一個月遞交離職報告，而試用期的員工只需要提前一個星期。 原問題：《我在一家公司上班兩個月了，因為家里有事提出辭職，但是他們說工資是按照試用期工資算，這個合理嗎？》回復于 2023-02-05 00:29:52
相似問題解答
您好，和公司提出離職，但是公司不給全部支付工資，之前就一直拖欠工資，在沒離職之前還能提被迫離職么
如果在試用期間辭職，提前3天遞交離職申請，可以拿到應得工資;如果是正式員工，要提前30天遞交離職申請，可以拿到應得工資。勞動合同法規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是正式員工，勞動者提前三十日以書面形式通知用提交離職后，公司又發了新的規章制度，但我在這之前提交的離職申請，工資是按之前的規章制度發還是按后面發的規章制度算
展開全部公司的規定大不過勞動法,以法律為準就行了,你提交離職后滿1個月就可以走人了,另外公司是沒有權力罰款的,因為罰款只有行政機關才可以的,除非是你讓公司損失錢了需要負責一部份賠償 原問題：《離職我已經交辭職申請但公司又拿出規定要提前三個月我被押的工資老板不給我，現在我要離職。 以非正常離職為由不發壓的工資
提前一個月寫辭職報告，一個月后沒理由扣押你工資，正式辦理離職手續。工資該什么時候發就什么時候發，如果按上班時正常發的時候不給，那就找有關部門投訴好了。離職申請一定要寫，再待夠一個月 原問題：《員工因個人原因想離職，而單位卻以壓一個月的工資為向公司提出離職申請，單位要求脫密期一個月，現在脫密期已結束單位卻以沒人交接為由不繼續辦理我的離職流程，怎么辦
您好： 根據您的描述，關于脫密期勞動合同法并非明確規定，這個屬于您們之間的約定，如果公司在脫密期間沒有降低您的工資待遇，法律上來說一般也是可以的。建議還是按照勞動合同約定的條款提前提出離職申請。但是建議收集好提出的證據。 原問題：《本在單位工作7年多，只給交了不到3年的社保，現在已離職一個半月，想找公司補繳之前的社保
社保實行當月辦理當月生效,你在之前的公司離職后,公司已經為你停掉了社保.社保是累計年限的,你到新的公司后繼續交就可以.如果你沒有單位,到所在區縣人才自行辦理也可以. 原問題：《我在之前的公司只交了3個月的社保，后來離職，但沒去報停，現在已經相關法律條文
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
