高校學生公寓值班工作，規定上24小時，休24小時，是否合理？而且公司不給加班費和節假日補助，雖說有假期，但也超過《勞動法》規定的工作時長了吧？
勞動爭議山西 太原2025-06-07 06:57
律師回復
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月幫助201720人公司跟你的合同你有保留一份么？ 合同上的條款有說明節假日無休嗎？ 如果你所做工作的職能所在就是值班的話，應該是沒有加班費的。但是如果你平時從事其他工作，節假日臨時參與值班，這就應該有加班費。 原問題：《單位安排節假日24小時值班只給伙食補助15元和夜班費20元，沒有加班費或換休，這樣做對嘛！》回復于 2022-12-15 20:21:45
相似問題解答
你好我想問下，勞動法規定員工每日工作時長
很多人都會有這樣的疑問：為什么有的人周末雙休，有的人周末單休，有的人一個月只休三四天?難道勞動法對于工作時間沒有具體的規定嗎?如果有，勞動法對于工作時間是怎么規定的呢?根據勞動法第三十六條，三十八條的規定，以及《國務院關于職工工作時間的規定每天九個小時，月休兩天，超過勞動法工作時長算加班費么？
您好，這種情況下應該給付加班費，如果用人單位不同意，建議您到當地勞動局監察大隊進行舉報您好，請問勞動法規定職工應休未休的假期，離職時應該怎么結算，都是正常的周休積攢下來的
任何時候的加班都屬于額外勞動，不能調休時，需支付《勞動法》第四十四條規定的加班費，但法定節假日加班不適用調休，只能支付不低于工資百分之三百的工資報酬。 辭職屬于提前解除勞動合同，需履行《勞動合同法》第三十七條規定的提前三十天書面通知義務，并你好單位法定節假日安排值班有補助要求么
關于法定節假日加班費的法律規定是《勞動法》第四十四條：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：……（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。” 要注意的是，這里規定工作時長12休12
法律規定每周工作時間不超出40小時，且必須保證每周至少能休息1天。工廠做12休12屬于嚴重超時的，也是違法的。建議員工向勞動監察部門舉報或者申請勞動仲裁，要求工廠依法支付加班工資并安排員工休息每周至少1天。 原問題：《工廠調整勞動時間由上1相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
