您好，我之前應聘時，人事跟說我試用期兩個月，兩千四一個月，然后壓二十五天工資，我八月1號入職，九月二十五號發工資，但是工資只有一千一，我一問，她說是扣了兩個月五險，而且只發了二十五天的工資
經濟糾紛廣西 玉林2025-07-04 22:00
相似問題解答
我工作了五天，只算了兩天的工資，試用期沒有工資
現在按勞動法試用期也有工資的，你那單位沒有工資，給人的感覺不是很好，有可能干了5天叫你走，如果你現在一時找不到工作，感覺工種還可以的話，反正也就5天，可以去試試。 原問題：《剛找了份工作，試工期5天沒工資，要去嗎，會不會剛好干到第五天讓我走我是做兩個月暑假工 但是我跟老板說是做長期的 那老板會壓我工資嗎
你要有考勤記錄之類的，如果合同簽的是你要在他那干一年的話，而你只干兩個月那你要付違約金的。如果沒有簽合同，但是有方法證明你在他那工作兩個月的話他應該付你雙倍工資。因為你們沒簽合同是老板違法。但是你證明了你在他那干了兩個月，只要干了活就能拿到我是11.1號入職的，公司27發工資，那11.27我該得到工資？還是下個月27才有工資？
那你要看你進公司第一次發工資的時候是發到上個月截止還是發到當月的10號的，要是以前就是發到每個月10號的，那就是沒壓你工資了要是發到上月末截止的，就是壓工資了你自己發了多少錢總該知道吧我之前的公司就是每月發到7號的，不壓工資，也就是說7號之入職之前談的是導購的工資，在月底時突然告訴我，我業績不夠降工資了，但是之前并沒有談過這類問題
這就叫下開支，就是下月領的是上月考勤的，這個八月的幾天零頭會核算給你的，離職的話，要在發了以后再說，損失幾天的唄，那幾天請假什么的可以糊弄過去，不然要虧一個月了。一般要你提前一個月說，那么虧一個月是跑不了的，不過這月你可以懈怠一些，遲到早退工廠不發工資 當時辦理入職的時候說的壓一個月工資然后遲遲不發工資 就困著你 利用不發工資來讓你不辭職 辭職了又說壓兩個月工資 這樣怎么辦可以投訴工廠
我的建議就是你留好證據，然后去勞動局告公司老板，你是屬于試用期離職嗎，提前3天通知公司，到時候就可以走了，工資是按照實際工作的天數給你結算，不能少一分錢的。 原問題：《在廠工作了1個月，沒給開工資，工作時說壓一個月工資，年底開清，我就干了一相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
