入職之前談的是導購的工資，在月底時突然告訴我，我業績不夠降工資了，但是之前并沒有談過這類問題
勞動爭議遼寧 朝陽2025-07-04 22:25
律師回復
-
月幫助201720人這就叫下開支，就是下月領的是上月考勤的，這個八月的幾天零頭會核算給你的，離職的話，要在發了以后再說，損失幾天的唄，那幾天請假什么的可以糊弄過去，不然要虧一個月了。一般要你提前一個月說，那么虧一個月是跑不了的，不過這月你可以懈怠一些，遲到早退什么的，你不是主要掙錢工具，無所謂了，是的話，那情況又不同了 原問題：《我八月20號入職然后10月1號拿了1500后面每個月工資月底都是嘛上一個月的是不是壓了我一個月工資？》回復于 2022-12-04 04:59:06
相似問題解答
我來這家公司兩年，今年4月份漲薪，現在公司業績問題，強制降薪降幅比例太大，比我入職合同薪資還低，我不同意，現在10號發工資 是降過薪的
由于你的問題比較豐富，我的解答不再詳細列舉相關的法律規定，你可重點查閱《勞動合同法》予以明確。為你解答如下：1、你與公司尚未解除勞動關系，雖處于冷戰狀態，你按時上班的做法是正確的，不會形成“曠工”的事實。同時，公司仍有義務向你發放工資。2、辦完入職了已經 但是他現在不要我了 工資是按照試用期的發還是正式員工的發
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，所以員工何時開始上班即何時入職，入職即與單位建立勞動關系，因此新員工正式入職時間應按照員工第一天上班的時間確定。【法律依據】：《勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人公司上班降工資了
那是沒辦法的，法律是要講證據的。沒有白紙黑字誰能證明你們當時定的薪資是多少呢？你要趕緊和公司明確合同的薪資待遇，公司不簽就另謀生路，畢竟才一個月而已不值得再花費多少精力去跟他爭。如果你一定要討要個說法，可以直接咨詢律師。當然如果法律無能為力你好，我面試的時候經理說底薪3000+業務提成，實習三個月，入職17天后用考核標準完成比例算工資，期間我一直不認同，經理說調整，但是開工資了沒有調整，并沒有按底薪3千算工資而是發1千左右的工資，我沒有在工資表簽字，經理也沒有給我發工資，打電話讓我去公司談，我該怎么辦
衢州小姑娘玉兒就在網上找到了1份工資超出預期的工作，在她順利的通過3輪面試后，面試官報出的薪酬卻與網上掛出的薪酬相差甚遠，玉兒見狀當場就怒了，扔下1句話轉身就走，我們來看看是怎么一回事，大家來給玉兒評評理：玉兒畢業后就一直從事互聯網運營工作我是11.1號入職的，公司27發工資，那11.27我該得到工資？還是下個月27才有工資？
那你要看你進公司第一次發工資的時候是發到上個月截止還是發到當月的10號的，要是以前就是發到每個月10號的，那就是沒壓你工資了要是發到上月末截止的，就是壓工資了你自己發了多少錢總該知道吧我之前的公司就是每月發到7號的，不壓工資，也就是說7號之相關法律熱點
相關法律條文
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
