公司被收購勞動合同解除再簽新合同合不合發
合同糾紛湖北 荊門2025-07-05 08:39
律師回復
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月幫助201720人如果新的勞動合同中明確了你要到上海去工作，而且你也簽字了那么代表你認可了勞動地點的變更，如果你不愿意去并主動想解除勞動合同，那么是沒有補償金的。如果新的勞動合同你還沒有簽訂或者簽訂的時候沒有明確約定工作地點是上海，那么你可以拒絕，并要求公司支付經濟補償，補償年限從你進入上一個公司的時間開始計算，當然如果上個公司解除勞動合同時已經給過你補償了你就不能再要那一個階段的了。你的問題是關鍵在于新的合同是否簽訂，如果簽訂是否內容已經產生變更。希望可以幫助到你！ 原問題：《公司被收購，解除了原有的勞動合同，但是又和收購我們的公司簽了合同，這樣原來的公司要不要賠償我們 謝謝》回復于 2022-09-28 08:40:20
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公司不簽勞動合同
公司不簽勞動合同是違法的，按照法律條約用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，這是法定的義務，如果不簽訂勞動合同對單位來說是違法的行為而且付出的代價更大。按照《勞動合同法》的規定。用人單位應當的原因沒有簽訂書面勞動合同的，則用人單位應承擔相應的法公司解除勞動合同，不賠償
根據勞動法和《勞動合同法》相關規定，用人單位在以下情況下解除勞動合同可以不支付經濟補償。 首先，勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同，并與用人單位協商一致解除勞動合同。 其次，《勞動合同法》第三十七條所規定的，勞動者提前三十日以書面形式通知公司不簽勞動合同
可以申請勞動仲裁，具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢該公司不簽勞動合同
這種情況HR在操作時要特別注意：首先，發一份《續簽勞動合同書面通知》，讓員工簽字，我附一份格式給你；然后辦理續簽合同手續，或者離職手續如果員工不續簽，原勞動合同期滿終止，企業無需支付經濟補償金。具體參照：《勞動合同法。第四十六條第五款之規定不簽勞動合同，補簽勞動合同
你就是簽了，也可以主張雙倍工資，但簽字日期一定要落簽訂合同的當日。如果明天簽訂勞動合同，那么從2010年12月4日到今天，你都可以主張雙倍工資，《勞動合同法實施條例》第六條你一看就明白。 原問題：《入廠時公司沒有簽訂勞動合同，現在公司又要和相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
