你好，我之前在一家外貿(mào)公司上6年，今年6月15號突然叫我簽停工停廠協(xié)議給生活補貼1520元一個月加買社保，到9月25號我已達退休年齡，公司法了辭退通知，但還有今年法定節(jié)假日的工資沒算給我，因為我們之前是每個月上26天班輪休4天，發(fā)定節(jié)假日在上班的當(dāng)月不補休，要春節(jié)放假時再補休，現(xiàn)在辭退我沒給算法定節(jié)假日有5.1勞動節(jié)，端午節(jié)，清明節(jié)這些沒補休也沒給算工資，問了很多次都不理，我該怎么要回工資
合同糾紛廣東 佛山2025-07-07 20:23
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對話已加密，請放心輸入 法定節(jié)假日沒有三倍工資，雙休日在沒有補休的情況下沒有1.5工資，
是的。如果周1到周5正常上班，周6上班就是雙倍工資或者換休。如果周1到周5有休息，周6上班屬于正常上班，沒有雙倍的工資。具體內(nèi)容，請參照勞動法條款（見附件）不能一概而論，要看具體的情況。《勞動法》第38條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少法定節(jié)假日的正休算在一周休息里面 卻不給補休
1、用人單位公休日不休息，而且沒有補休更沒有200%的工資，這是違法勞動規(guī)定的。 2、這種情況，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，或是申請勞動仲裁解決。 《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 【加班工資標準】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按法定節(jié)假日上班的三倍工資包不包含基本工資在內(nèi)
《勞動法》規(guī)定：“用人單位在法定節(jié)假日，必須安排勞動者休假。”“法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。”這就是說，在法定節(jié)假日，要么安排職工休假，要么安排職工加班，支付3倍工資，沒有第三種選擇，即不存在補休之說。以法定節(jié)假日強制上班
所謂法定節(jié)假日就是說在那天國家規(guī)定所有勞動人民都放假，如果有加班的，工資要按照300%來算。而如果沒有加班，工資就按平日結(jié)算。法定節(jié)假日與平時公休的區(qū)別在于，公休是可以調(diào)休的，如果你在公休日工作了，你的休息時間可以另外找時間補回，而不算加班法定節(jié)假日遇到星期六星期日工資怎么算
1、如果趕上法定節(jié)假日，同時又是周六日的休息日，優(yōu)先休法定節(jié)假日，休息日另外補休的。2、《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
