沒有簽訂勞動合同，想通過離職證明申請勞動仲裁要回工資的話，請問離職證明中要備注清楚哪些條款
勞動爭議新疆 巴音郭楞2025-07-05 12:02
律師回復
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月幫助201720人勞動仲裁的時效是一年，從時效上看，還沒有過，你可以仲裁。 關鍵是對方是否認可你們之間的勞動關系，如果不認可，你提供的證據最好充分些，除工牌外，最好再找些其他證據，比如同事的證言、發工資打卡發放記錄等。 原問題：《離職半年還能申請勞動仲裁要回工資嗎?沒簽合同也沒正規程序辭職只是口頭上說辭職不能證明自己工資有多少》回復于 2022-11-23 21:32:17
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勞動仲裁，離職證明
點擊頭像聯系我咨詢你好 請問沒有簽勞動合同 離職不給發工資 能申請勞動仲裁嗎
當然可以申請勞動仲裁您好！請問員工入職未簽訂勞動合同，現在員工離職申請勞動仲裁，該怎么處理呢？
你用人單位不簽訂書面勞動合同違法在先，你能怎么辦呢！1你可以死不承認與勞動者有勞動關系，而是一口咬定是勞務關系，任務完成勞務關系終止，不存在賠償問題。如果勞動者無法自證你們存在事實勞動關系你勝訴，不用賠償。2 當1不成立才提出2。你不能承認入職半年沒簽勞動合同，老板口頭同意離職之后以沒有書面離職申請為由不給發工資，這種事情可以申請勞動仲裁嗎
1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2、勞動爭議，前提是有證明勞動關系的證據！比如有公司名稱的工未簽訂勞動合同，離職簽了離職協議仲裁能贏嗎
申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關證據，然后去當地仲裁委申請立案就可以。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
