快遞員想休班，不讓休，強(qiáng)制上班。如果不上就從工資里扣1塊錢1票，并且發(fā)放工資不及時(shí)
勞動(dòng)爭(zhēng)議山東 濰坊2025-07-07 18:41
律師回復(fù)
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月幫助201720人如果是與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系而按小時(shí)制計(jì)算報(bào)酬的“鐘點(diǎn)工”，則適用《勞動(dòng)法》調(diào)整，應(yīng)享受法定節(jié)假日待遇。如果是從事家庭服務(wù)的“鐘點(diǎn)工”，不屬于與用人單位建立的勞動(dòng)關(guān)系，其用工性質(zhì)同保姆一樣與雇主（非用人單位）之間形成的是勞務(wù)關(guān)系，受《民法通（總）則》和《合同法》調(diào)整，是否有法定節(jié)假日或節(jié)假日加薪與休息問(wèn)題在雙方的雇傭合同中約定，沒(méi)有約定的不能享有法定節(jié)假日，按現(xiàn)實(shí)生活中的慣例操作中，勞務(wù)關(guān)系也不存在法定節(jié)假日的說(shuō)法。也就是說(shuō)：勞務(wù)關(guān)系在勞動(dòng)法規(guī)中并沒(méi)有明確規(guī)定勞動(dòng)者必須享受法定節(jié)假日或雇主必須要支付加班費(fèi)（或雙倍、三倍工資）。假如在雙方合同中約定了節(jié)日加班費(fèi)，雇主則應(yīng)向雇傭人員支付加班費(fèi)，假如合同里沒(méi)有相關(guān)約定，雇主則不用支付加班費(fèi)。附：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二條 在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 原問(wèn)題：《小時(shí)工法定節(jié)假日帶薪休假嗎》回復(fù)于 2022-11-23 21:02:19
相似問(wèn)題解答
公司扣我工資，不按時(shí)發(fā)放
請(qǐng)淡定，每個(gè)公司都有推遲發(fā)工資的時(shí)間的，沒(méi)有那個(gè)公司嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)定。 你可以去告你們公司，官司贏了應(yīng)該能得到一部分賠償，但是也預(yù)示著你就要丟掉這份工作，現(xiàn)在工作這么難找的，公司不在乎少一個(gè)二個(gè)人，想進(jìn)去的大有人在。所以三思，而后行，網(wǎng)上我們公司國(guó)慶上班只發(fā)平時(shí)的工資如果不上班就扣465元這樣合法嗎？
勞保局會(huì)受理。企事業(yè)單位的法定假日為3天，如果上班則有權(quán)利取得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬（加班工資），若不上班就沒(méi)有加班工資，不存在扣工資的說(shuō)法。去投訴一定會(huì)勝的，但是實(shí)際情況有讓人很不好說(shuō)，因?yàn)槟愫凸緦?duì)著干（說(shuō)通俗點(diǎn)），也許面臨的就是被解雇，但是公單位讓周六還班，沒(méi)去上班扣工資合理不？
勞動(dòng)法有具體的規(guī)定每周上班的時(shí)間，即每周不得超過(guò)40個(gè)小時(shí)，但是有特殊情況單位可以加班，加班要給加班工資，加班時(shí)采取自愿原則，但是實(shí)踐中勞動(dòng)者沒(méi)有選擇的權(quán)利，重點(diǎn)就是看加班工資如何支付了。但是克扣工資肯定是不合法的 原問(wèn)題：《請(qǐng)問(wèn)我星期六,1號(hào)上班，工資從11號(hào)開始算起 、當(dāng)月社保未交、績(jī)效全扣
公司的答復(fù)本身就有些含糊，如果是在發(fā)放10月份工資之后答復(fù)的，就是在11月份工資中計(jì)算社保，12月份繳社保；如果是在發(fā)放10月份工資之前答復(fù)的，就可以在10月份工資中計(jì)算社保，11月份繳社保，現(xiàn)在沒(méi)扣的話，就當(dāng)辦理需要有個(gè)手續(xù)，看下個(gè)月的情在醫(yī)院上班，不介紹病號(hào)扣工資
醫(yī)院進(jìn)的設(shè)備，說(shuō)難聽(tīng)點(diǎn)很多劣質(zhì)貨所以我覺(jué)得有可能是卡機(jī)的問(wèn)題這么做肯定是不對(duì)的如果有監(jiān)控，調(diào)取監(jiān)控作為證據(jù)，找護(hù)理部反映因?yàn)檫@不是一個(gè)人的事，所以我覺(jué)得大部分人都會(huì)碰到相似的問(wèn)題另外，如果是新進(jìn)的打卡機(jī)器就有問(wèn)題，建議向紀(jì)委投訴 原問(wèn)題：《相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
