理發店克扣工資的百分之七十沒簽勞動合同把我辭退了該怎么做
勞動爭議江蘇 常州2025-07-05 21:57
律師回復
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月幫助201720人1、沒有簽勞動合同，你可以索要第二個月的雙倍工資；還可以要求補交社保、補發工資并要求所拖欠工資額50%的賠償。2、你應先收集好你在那里工作了2個月的證據，然后再與老板協商，協商不成的，可以到勞動監察部門投訴或是提起勞動仲裁解決。3、證據可以是你填寫的入職登記表等表格、你的工作證或上崗證、工卡、老板承認的錄音或工友證明等。4、但如果你還是在校學生的：你不能要求雙倍工資和社保，但可以要求補發工資，可以向勞動監察部門投訴，但不能提起勞動仲裁。 原問題：《我沒有簽定勞動合同現在被辭退了且不發放工資給我 我該怎么辦》回復于 2022-10-28 22:32:20 -
相似問題解答
公司沒簽勞動合同，還克扣工資，請問該怎么維權
勞動者如果被用人單位無故克扣工資后，可以向勞動監察部門舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如以用人單位克扣工資為由解除勞動合同的，用人單位還需向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金，標準為按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個公司不給急辭，克扣工資
個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在違反《勞動合同法》38條的情況，你提出離職后可以立即走人并要求支付經濟補償金，用人單位不支付的及不為你辦理離職手續的，你可以申請勞動仲裁；2、用人單位沒有違法的情況，但是你提前30天提出的書面離職，不沒簽勞動合同上班了幾個月被老板強辭了
可以申請勞動仲裁維權要求支付賠償金。公司沒簽勞動合同還已惡意投訴為理由克扣工資
用人單位拖欠或克扣工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以依法向勞動保障監察機構投訴。如果自己不熟悉，可以委托律師代理。 法律依據： 《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，公司沒簽合同克扣工資
你的情況已經上升到勞動糾紛問題，你和單位之間屬于雙方當事人，估計靠雙方協商解決很難，應該到勞動局下設的勞動監察大隊去解決，這個途徑比較簡捷。至于涉及到的幾個問題本人認為： 是否簽訂勞動合同不影響維護自己的權益，只要付出了勞動，與單位之間相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
