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  月幫助201720人

  1、試用期合同約定了多少，合同期為一年的，試用期不得超過1個月。從你的描述來講，單位肯定了違反了法律規(guī)定，勞動合同只能約定一次試用期，自入職時起算。你可以索要賠償金。　　2、你2.15進入，3.15應該簽訂勞動合同，逾期不簽訂則可以要雙倍工資（從3.15開始到5.31）。　　勞動合同法相關(guān)法條：　　第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。　　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。　　試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。　　第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。　　第八十三條　用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。 原問題：《佛山勞動法咨詢》

  回復于 2023-02-04 14:00:18