沒坐滿三個月扣一半工資合理嗎
經濟糾紛湖南 益陽2025-07-06 22:00
律師回復
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月幫助201720人勞動合同法規定，試用期內提前三天通知用人單位可以解除合同。但是用人單位不能隨便扣工資，另外，勞動者與用人單位建立勞動關系第二個月起就應該簽訂勞動合同，如果一直沒有勞動合同，你可以主張自第二個月起雙倍工資的經濟補償金。 原問題：《入職時未簽勞動合同，做了三個月離職時必須按正常手續，否則扣一半工資合理么？》回復于 2022-10-14 22:02:16
相似問題解答
請問辭快功扣一半工資合理嗎
公司的做法嚴重違法，且不說公司未簽合同用工兩個多月違法，即使在用勞動合同前提下，勞動者辭職，用人單位可以同意或者拒絕，無權按所謂的快辭或者慢辭扣減工資。 公司用工兩個多月未簽合同，違反勞動合同法第十條“已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合自離扣一半工資合理嘛
可以申請勞動仲裁追回平時請假扣周末加班工資合理嗎 平時請假扣周末加班工資
1、平時請假扣周末加班是不符合勞動法規定的，用人單位應依法支付加班費。2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的暑假工 入職前說過 提前走扣一半工資 能拿回來嗎一半工資
如果一家企業是每月的10號發工資，你在當月辭職了，那么你當月的工資就會在下個月10號發給你，這種情況不屬于扣工資，現在的問題是：你有沒有跟這個企業簽勞動合同 ？ 如果沒有簽的話，你有沒有跟中介勞務所簽合同，如果跟中介勞務所簽的話，那就屬于勞你好，兼職干不夠期限發一半工資合理嗎
你好。 你說的情況，不是合法不合法的問題，而是你和老板當時簽的合同怎么寫的。 如果當時合同上說明了這種情況，那它就是合法的。如果沒規定這樣 ，就是不合法的。 法律只是對每天工作時間有具體規定，至于工作多久，法律沒相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
