在公司干了四年，月休兩天，節假日上班，，例如，五一加班費只有180左右，我的工資是沒有節假日4730這樣算未足額支付工資嗎，可以提出被迫離職嗎
勞動爭議福建 福州2025-07-05 19:44
律師回復
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月幫助201720人用人單位在國家法定節假日安排勞動者加班的，并不違法，但必須依法向勞動者支付加班費，如果用人單位不按勞動合同約定及相關法律規定支付加班費的，勞動者可以依法向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法進行處理。 相關法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金: （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。 原問題：《公司規定每月4天休息，但春節我休兩天，后面就只有兩天，合法么？》回復于 2022-10-28 03:22:05
相似問題解答
節假日前兩天上的班 公司是休法定節假日的 昨天辭職的 簽了合同 但是沒注意看 公司的人說合同里寫了不滿7天沒有工資 說我上了6天 節假日沒有算在里面 拒絕給予工資 這合理嗎
1，如果在試用期，你可以提前三天提出；2，如果沒有交社保，你也可以隨時提出；3，如果公司強迫勞動，你也可以隨時提出；4，如果公司沒有按照約定提供勞動條件，你可以隨時提出；5，如果公司魏及時足額的支付勞動報酬的，你可以隨時提出；6，如果勞動合你好，我準備去物業公司上班，但是法定節假日正常上班，沒有加班費，這樣合法嗎
不合法。 根據《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補法定節假日帶薪，其他的時間調休，公司除了支付法定節假日工資外，調休可以不支付工資？依據是什么？
最低0.27元/天開通百度文庫會員，可在文庫查看完整內容：原發布者:三一文庫國家法定節假日加班可以調休嗎一般情況下在國家法定節假日單位需要給員工放假，這是國家規定的，同時在放假期間也是需要支付員工相應的工資報酬。然而在此期間單位可能需要安排公司未支付足額工資，只發了底工資，績效工資和崗位工資未支付足額。本來約定是15號支付工資，但是8月份的工資公司是到27號才支付，且未支付足額
工資2113按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。5261由于公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動小時工在法定節假日有3倍工資嗎，可以不上班嗎
沒有的。不加班，哪里的加班費。 按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
