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兼職離職了,公司要扣除工資的20%

勞動(dòng)爭(zhēng)議江蘇 南京2025-07-05 23:49

律師回復(fù)

  • 智能法律助手
    月幫助201720
    辭職克扣工資是違反勞動(dòng)合同法的但是辭職一定要注意的是要提前一個(gè)月書(shū)面的提出申請(qǐng),等公司批準(zhǔn)后,交接手上的工作,一個(gè)月后才可以離開(kāi)只要你按照勞動(dòng)法的規(guī)定做,工廠(chǎng)克扣工資就是違法的如果你突然要辭職并且要馬上離開(kāi),工廠(chǎng)或許就會(huì)以這個(gè)為借口要求你賠償,因?yàn)樗麄円诙虝r(shí)間內(nèi)找到人代替你,具體按照法律規(guī)定要賠償多少,你最好到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局尋求幫助 原問(wèn)題:《工廠(chǎng)員工辭職要扣20%的工資這合法嗎?》
    回復(fù)于 2022-11-23 03:04:43

相似問(wèn)題解答

兼職的公司拖欠工資

(一)符合法律規(guī)定的勞動(dòng)者做兼職。1、 協(xié)商解決。2、 到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)(通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))。公司不按時(shí)支付員工兼職工資的,員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

就是我是在校大學(xué)生 去兼職了暑假工 老板未簽合同 結(jié)工資時(shí)壓榨工資 扣除她所謂的試用期 沒(méi)有加班費(fèi) 我要怎么辦

這要看你是哪一年的個(gè)人所得稅了,2010年應(yīng)該是超過(guò)2000起征,應(yīng)納個(gè)人所得稅稅額=(應(yīng)納稅所得額-扣除標(biāo)準(zhǔn))*適用稅率-速算扣除數(shù)  扣除標(biāo)準(zhǔn)1600元/月(2008年3月1日起調(diào)高為2000元)  不超過(guò)500元的,稅率5%,速算扣除

公司發(fā)聲明扣除員工全年工資20%作為風(fēng)險(xiǎn)抵押金,員工離職后再補(bǔ)發(fā),違法嗎?

任何單位沒(méi)有任何理由扣壓?jiǎn)T工工資做押金、風(fēng)險(xiǎn)金之類(lèi)的。1994年3月4日勞動(dòng)部、公安部、全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于加強(qiáng)外商投資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理、切實(shí)保障職工合法權(quán)益的通知》,即勞部發(fā)[1994]118號(hào)文件明確指出:“企業(yè)不得向職工收取貨幣、實(shí)

暑假兼職壓工資,提前離職還要扣50%工資

當(dāng)然不合法,因?yàn)閯趧?dòng)合同法明文規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期內(nèi),只要提前三天書(shū)面提出辭職就是合法的,單位必須全額支付你工資,不得克扣。如果單位不給你,你可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴 原問(wèn)題:《提前一個(gè)月申請(qǐng)離職,到期后公司要扣50%的工資,這中行為合法嗎?

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。

    2025-01-20 03:47:12
    來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??

    2025-01-17 20:49:42
    來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話(huà)方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了

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