學(xué)校吃實(shí)習(xí)生工資超出30％怎么辦
勞動爭議天津 天津2025-07-04 22:51
律師回復(fù)
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月幫助201720人你好，用人單位的做法很明顯不合法！你可以在加班工資差額部分可以申請勞動仲裁或勞動監(jiān)察投訴。具體可以參考《勞動法復(fù)》“第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付制高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；zhidao（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。”如覺得我的回答對您有幫助，望好評。 原問題：《學(xué)校與海信公司違規(guī)實(shí)習(xí)，超出規(guī)定工作時間，沒有雙休，學(xué)校克扣2/3的工資，學(xué)生只能拿到1/3，該怎么辦》回復(fù)于 2022-10-27 22:52:40
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學(xué)校吃學(xué)生工資超過30％怎么辦
你好，用人單位的做法很明顯不合法！你可以在加班工資差額部分可以申請勞動仲裁或勞動監(jiān)察投訴。具體可以參考《勞動法復(fù)》“第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付制高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動者延長工公司不給實(shí)習(xí)生發(fā)工資
實(shí)習(xí)生屬于在讀期間的學(xué)生，實(shí)習(xí)期間是不享受工資的，但很多企業(yè)會給實(shí)習(xí)生發(fā)補(bǔ)貼。學(xué)校在選擇企業(yè)讓學(xué)生實(shí)習(xí)的時候大部分有協(xié)議，其中也包括口頭協(xié)議，協(xié)議中應(yīng)該對實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間應(yīng)該享受的補(bǔ)貼有說明。 如果未對實(shí)習(xí)補(bǔ)貼說明，企業(yè)完全有理由不發(fā)。這件事有編制的人到私立學(xué)校辦公，領(lǐng)兩份工資算吃空餉嗎
不算吧 ， 新 寧 縣 有 幾 十 個 公 辦 教 師 在 民 辦 莨 山 培 英 學(xué) 校 上 課 十 多 年 ， 照 樣 拿 國 家 財(cái) 政 工 資 ，還占用公辦學(xué)校的編制， 不算 吃 空響 。 原問題：《公辦教師到民辦學(xué)校去上課又在公辦實(shí)習(xí)生工資發(fā)放不合理
實(shí)習(xí)生屬于在讀期間的學(xué)生，實(shí)習(xí)期間是不享受工資的，但很多企業(yè)會給實(shí)習(xí)生發(fā)補(bǔ)貼。學(xué)校在選擇企業(yè)讓學(xué)生實(shí)習(xí)的時候大部分有協(xié)議，其中也包括口頭協(xié)議，協(xié)議中應(yīng)該對實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間應(yīng)該享受的補(bǔ)貼有說明。 如果未對實(shí)習(xí)補(bǔ)貼說明，企業(yè)完全有理由不發(fā)。這件事未成年實(shí)習(xí)生自離，公司不發(fā)工資怎么辦
建議與其他一同被拖欠工資的同事們一起，到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
