請問10月份請假1天，工資怎么發？
勞動爭議北京 北京2025-07-04 17:47
律師回復
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月幫助201720人正常來說，你的工資應該是3000-（3000/21.75*沒有上班的天數），但是很多公司都對請假有特別規定，如果是病假或特別事假，則可能就按前述計算；如果是普通事假，則可能要加扣請假時間相應工資的50%甚至100%。這要看單位對于請假的相關規定。 原問題：《我們單位工資是按照21.75天計算的，雙休，10月份我請了1天假，我工資是3000元/月，請問10月份工資怎么算》回復于 2022-11-15 17:49:56
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公司臨近發工資時間請假會延發請假幾天延發幾天
禮拜天不算，一般是你請假幾天就順延幾天發工資。很多廠現在都不會推遲發工資。你請假15天回家工資正常發放。推遲發工資的廠都是一些小廠，怕員工離職所以才壓工資不發。 原問題：《請假幾天推遲工資，禮拜天算一天嗎？》剛上班的時候 沒有 說 多請假 會推遲發 工資 等到月底說要下個月發
用人單位不得無故克扣、拒付勞動者的勞動報酬，這是法律規定，如果勞動合同上面具體寫明了何時支付工資，以及支付方式等，你可以選以勞動合同為準，即使單位有內部的成文制度規定，“月底請假工資下個月一起發”。只要在勞動仲裁階段，就會支持你的。 原問題你好，請問工傷工資怎么發
工傷康復期間原工資福利待遇不變，不能只發底薪，單位要按月支付，按月支付的工資應該是職工在工傷前12月的平均工資。在受工傷期間，公司發給職工的工資有明確的規定。職工接受工傷醫療而暫停工作的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，單位要按月支付。請問倒班人員國慶期間請假是否扣工資
展開全部1、綜合計算工時制按規定必須由勞動行政部門批準才能執行，即便同意執行在國家法定節假日也應當計算為加班，否則屬違法行為。2、糾正一下，國慶節生病不算請假，應當是沒有參加加班，不影響你的月工資收入，也就是不能扣工資，更不應當用休假替換。平時請假扣周末加班工資合理嗎 平時請假扣周末加班工資
1、平時請假扣周末加班是不符合勞動法規定的，用人單位應依法支付加班費。2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
