你好，是這樣，我在南昌，單位給我繳納了五險一金，今年十月開始休產假，但是我的社保沒有連續繳納12個月，領不到生育津貼，在這種情況下，單位要給我發基本工資嗎？
勞動爭議江西 南昌2025-07-06 14:10
律師回復
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月幫助201720人您說的是社會保險的繳納你的生育保險費與支付給你的生育保險金嗎？如果公司已經扣除你應交的錢款（繳納你的社會保險費五險一金的錢款），這扣除的錢款已經由公司繳納到你產假期間的這幾個月的你的名字身份證號碼的社會保險賬戶里了，其中包括你的“生育保險費”，如果是這樣的話，你在休產假期間應該是由社會保險局（人力資源和社會保障局）承擔支付給你的生育保險金，單位不需要再次付給你生育保險金，這樣是沒問題的假如你在產假期間而公司不給你繳納生育保險費（以及其他的社會保險費五險一金），那樣的話，公司屬于違法，你可以向政府有關部門（人力資源和社會保障局 電話12333 、勞動監察大隊、勞動仲裁委員會、勞動局，都可以管這事）投訴舉報告發，要求政府有關部門幫助你解決這個問題至于你的產假期間的工資，應該按照國家政府的法律規定來辦理，該有的就應該給你看到這答復 如果有助 點擊 采納 就行 原問題：《您好，我在休產假期間公司不給承擔保險，但是我休產假之前公司已經扣除了我應交的錢，這該怎么辦》回復于 2022-12-24 08:15:07 -
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休產假期間，公司沒發基本工資，產假結束后回公司提交辦理生育津貼的資料時，被公司告知生育津貼批下來后需要補給公司休產假期間公司所繳納的五險一金（包括公司部分及個人部分，總計11330元）
勞動合同期間，用人單位需要繳納社保，公司可以扣除個人繳納部分，用人單位繳納部分不能扣除杭州馬上休產假 公司按照最低標準繳納的社保 如果產假只發生育津貼是否可以要求補齊工資 不補齊是否違法
參加了生育險，在休產假期間單位可以不發工資，全部由生育津貼支付，但一般單位人性化管理都是先發基本工資，待生育津貼下來后再從中扣除已發工資就是了。生育津貼與工資不能同時享受！！本著就高不就低原則。 原問題：《請問我公司繳納生育險，在產假期間只五險一金未繳納導致沒有亨受生育金，失業金
1、以單位買全社保為準，計算如下所示： 醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%； 養老保險：個人為8%，單位承擔20%； 失業保險：個人為1%，單位承擔2%； 工傷保險:個人無，單位1%； 生育保險:個人無，單位1%；單位讓職工全額繳納五險一金違法嗎？要怎樣申訴？
繳納社保是單位的法定義務，應該找勞動監察大隊舉報在職12年，五險一金中的一金只給繳納3年，法律是否規定一金是必須繳納的？？
五險一金是在國家法律是沒有強制要求的，交三險一金是符合規范。但有地方性法規的話就另當別論了。 用人單位必須依法為職工繳納社會保險，包括養老、醫療、失業、工傷、生育五個險種。其中養老、醫療、失業保險由單位和職工個人共同繳納，工傷、生育保險由相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
