公司只發一部分工資，剩余部分說當作買入公司股份，還要簽協議，請問違法嗎
勞動爭議浙江 杭州2025-07-12 12:41
相似問題解答
你好,員工的工資一部分是公賬發, 一部分是私人賬戶發, 如何舉報? 需要提供哪些資料?公司將會受到哪些懲罰?
按實際發放的工資為準，如果第二個賬戶中的福利還是屬于工資類別的，即是二個賬戶相加的結果為準，如果確實是福利類的，則不合計。你可以查一下關于“工資”與“福利”的區別。當然，如果合同有約定的話，就按合同約定的為準。具體的建議咨詢當地的勞動仲裁為公司停工待崗只發基本工資合法嗎
如果你原先的崗位“滅失”的情形下，單位可以與你協商換崗（安置期間可以待崗），同意的換崗，不同意的則結束勞動關系。不合理的。變換勞動者的工作內容必須要和勞動者進行協商，并取得勞動者的同意。 原問題：《休完產假公司讓我待崗，只發基本工資，請問合公司簽工資，誘簽離職協議
原問題：《離職時公司要求簽離職協議，可以不簽嗎？會不會影響工資發放。》公司回購的股份可算作是屬于社會公眾股的一部分嗎？
第十三條 上市公司董事會應當在做出回購股份決議后的兩個工作日內公告董事會決議、回購股份預案，并發布召開股東大會的通知。回購股份預案至少應當包括以下內容：（一）回購股份的目的；（二）回購股份方式；（三）回購股份的價格或價格區間、定價原則；（四公司只發一半工資
勞動合同上約定工資每月只發一半剩下的年終一起發，如果每月發放的工資達到了當地的最低工資要求就是有效的。如果，并沒有達到當地規定的最低工資標準，就是不合法的，就屬于克扣員工工資的行為了，可以協商、起訴或者申請勞動仲裁。法律分析勞動合同上約定工相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
