我在聯通的一家外包公司做客服，這家公司底薪低于當地最低工標準，而且還以內部績效考核分數為借口克扣提成，一千多的提成被扣成兩百，這個合法嗎，這個企業很雞賊讓我們簽訂了很多協議，不買社保公積金，也不做正規考勤，只按照他們的工時計算，開會上廁所培訓都算在工時外，這種算違反勞動法嗎，申請勞動仲裁勝率大嗎？
勞動爭議廣東 韶關2025-07-04 06:30
相似問題解答
公司除提成外，新增績效考核，在提成基礎上打折，算違法嗎
看業績提成。提成是常用的獎勵方式，是指獎金與銷售額或者銷售毛利掛鉤的方法。例如，一家汽車公司可以規定：每銷售一臺汽車，可以得到三百元的獎金；或者一家電腦公司規定每個銷售人員可以將每個月的銷售毛利的百分之十作為其獎金。提成是對銷售人員激勵最強績效分不夠扣我提成，底薪低于最低工資標準可以申請勞動仲裁嗎
由于公司發放的工資低于當地最低保障工資，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。 《勞動合同法》第八我之前做了一個暑假工，按計件算的，但由于公司沒貨做還強制加班，導致我331個工時只發了2100的工資，我想知道是否違反勞動法
工時制度包括三種:標準工時工作制、綜合計算工時工作制、不定時工作制。 標準工時工作制度為每天8小時 制度工作時間的計算為:年工作日365天 - 104天(休息日)- 11天(法定節假日)=250天 季工作日:250天/4季=62.5天 月工你好 公司隨意克扣提成 可以起訴嗎
展開全部《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。你們公司的行為時違法的，既然你們的工資是底薪加提成，那么提成就屬于工資的一部分，所以你們公司是不得克扣的，你可以協商解決，另外，你是可以起未簽合同的 公司以給公司造成損失的理由辭退我 申請勞動仲裁勝率大嗎
單位說造成損失，需要提供證據證明。具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
