勞動糾紛事項(xiàng)咨詢
合同糾紛北京 北京2025-07-05 15:52
律師回復(fù)
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月幫助201720人1. 降薪要看《勞動合同》中約定的薪資了，若降薪后仍高于《勞動合同》中約定的標(biāo)準(zhǔn)，那想告也未必能贏。若是降低了獎金之類的無約定部分，那更是無法得到法律上的支持了。2. 若降薪后低于原《勞動合同》中的約定了，那么公司與您應(yīng)該是就合同條款協(xié)商更改，單位不能以任何威脅方式來進(jìn)行，您可以無視單位說法。特別要注意，在協(xié)商期間要保持正常的出勤，以避免單位以曠工來解除《勞動合同》。3. 若單位以自動離職解除《勞動合同》，可向勞動仲裁提請：要求恢復(fù)勞動關(guān)系。那么，一旦單位判輸，仲裁期間的工資，單位也將支付給你。 原問題：《勞動糾紛問題咨詢》回復(fù)于 2022-12-14 00:01:02 -
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在的，什么問題？勞動仲裁有關(guān)事項(xiàng)
(一)仲裁前做到心中有數(shù)。即事先對糾紛的性質(zhì)及相關(guān)的法律依據(jù)有個基本的認(rèn)識，對能否仲裁、勝算的把握等做到心中有數(shù)。(二)仲裁委員會受理勞動爭議案件的范圍。根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》第二條的規(guī)定，可申請仲裁的勞動爭議包括如下四勞動糾紛 咨詢勞動糾紛 勞動仲裁
1、你需到工商局查詢并打印出你所在用人單位的工商行政管理局登記信息資料（一張紙，一元錢），并加蓋查詢章，用以證明該用人單位的身份。2、證明在該公司上班的證據(jù)很多，比如廠牌、考勤記錄、工資卡和存折、人證、、、、等等，只要能證明你與公司之間存在相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
