工資緩發違法嗎？需要多支付賠償金嗎
勞動爭議天津 天津2025-07-05 11:21
律師回復
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月幫助201720人1、《勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； 雖然《勞動合同法》有此規定，但實際操作中不是死搬法條這么簡單。2、發薪日是在勞動合同里面規定的嗎？假如規定每月10號，結果推遲了3-10天才發，并且用人單位也已經出具了延遲發放的通知，且拖欠的時間未超過一個月，即沒有超過勞動法規定的一個工資發放周期，什么叫拖欠，勞動保障法律法規上沒有一個準確的時間界定，實踐中一般按一個月計。所以很難就此推斷用人單位違法。3、由此員工提出辭職，如無其他證據的話經濟補償金的訴求勞動仲裁一般不予支持。4、延伸：（1）不要拖欠和克扣工資：128fl/lxbggz1（2）無故拖欠工資：baike.baidu/link?url=WQ2pUlOC_8diY6X00S4A_Cs7KoEXib38SnnghJvHvI-sSfnSWi4XOYQD3B7nFHD- 原問題：《工資推遲發放,出了推遲通知違反勞動法嗎？如果員工因為這個提出辭職，公司需要賠付補償金嗎？》回復于 2022-12-14 11:23:06
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公司緩發工資違法嗎？
展開全部根據規定，工資發放的最長周期是一個月，也就是必須每個月結算并支付工資，緩發是違法的。《勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 原問題：《工資發放時間有何規定 緩發違法嗎》公司財政問題緩發工資，需要給員工發緩發通告么？
隨著部分企業特別是勞動密集型中小企抄業生產經營困難，就業形勢趨于嚴峻襲，社會保障將面臨新的困難，勞動爭議和舉報投訴案件數2113量上升。如果暫發工資，首先5261要通知有關部門（人力4102資源。代發工資銀行）還要向領導及員工說明原因.暫緩違法解除后，可以一起要求賠償金和工資損失嗎
如果是違法解除勞動合同，要求了雙倍賠償金，不得再主張經濟補償金；法律依據：勞動合同法實施條例：第二十五條規定： 用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年國慶不放假加班發倆倍工資違法嗎？
你好，國家法定假日工資計算如下：根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬(150%*離職賠償金和工資需要辦理離職手續時就付清嗎
公司未經協商，強行解除勞動合同，屬于單方面非法解除勞動合同，違反了勞動合同法，你可以依法要求公司支付賠償金，并應當在辦理離職當天支付。 你可以向當地區縣的勞動仲裁委員會免費申請勞動仲裁，要求公司支付賠償金，依法維護自己的合法權益。可以打1相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
