我上個月被公司辭退，在公司工作了2年零7個月，前1年半未交社保（在其他公司交了養老保險），后面13個月交了社保，公司沒有和我簽訂勞動合同，請問我能向公司主張哪些權益？
勞動爭議湖南 株洲2025-07-04 12:51
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在公司工依9年半因病被公司辭退沒有合同設有社保
1.依法責令未與申請人簽訂勞動合同而因補付工資；(你的月工資X12個月X9年）；2.依法責令補辦申請人9年的社會保險（五險：養老、醫療、失業、工傷、生育）；3.依法責令支付給申請人的經濟補償金（你的月工資X9個月）；4.如果用人單位幫你補繳我在公司上班9年，現在已63歲，公司未交社保，被無故辭退
看辭退理由理由合法，每工作滿一年補償一個月工資理由不合法，每工作滿一年補償兩個月工資另外要求單位補交社保和單位協商不成，拿離職證明、勞動合同去勞動仲裁委員會申請仲裁 原問題：《我在公司工作9年了,公司也沒有幫我繳社保,現在被公司口頭辭退了,在公司7年，沒有簽訂勞動合同，也沒有繳納社保，能得到什么補償
1、你在公司工作七年，公司卻沒有與你簽訂勞動合同，公司的做法違反了《勞動合同法》第十條的規定，需要承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任，但最長不超過11個月。2、社會保險屬于國家強制性保險險種，任何建立了勞動關系的單位和個人都必須參在公司工作7年，只交了后面三年社保，前面四年沒有繳，可以要求補繳嗎
可以通過仲裁方式確認用人單位存在沒有繳納社保事實。具體可以點擊平臺咨詢首頁上我的頭像，詳細溝通案情。我在a公司上班一年多沒簽勞動合同被辭退，但是醫社保是b公司繳費的。被a公司辭退也沒有簽訂勞動合同這種情況對方可以以我在其他公司產生勞動關系才不與我簽訂勞動合同為理由嗎
在公司上班有差不多一年半了，但是沒有簽訂勞動合同，現已被公司辭退，請問能夠獲得賠償，當然能獲得賠償，而且可以獲得兩筆賠償，一筆是沒有簽合同的賠償金，一筆是辭退的賠償金，沒有簽合同是一倍工資賠償，辭退是3個月工資賠償。只是需要相關證據。 原問相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
