同一個集團(tuán)，因產(chǎn)品結(jié)杓內(nèi)部子公司變動。如果員工不跟產(chǎn)品變動調(diào)整。公司給員工工作地點(diǎn)及工作性質(zhì)內(nèi)容產(chǎn)生變動，如果員工不接受，如果維權(quán)。
勞動爭議山東 濰坊2025-07-05 07:32
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因工作地點(diǎn)變動，員工拒絕被辭退
。。。在深圳勞動合同訂成這樣的其實(shí)不多哦，如果是只寫了深圳是沒有辦法了我們寶安這邊很多廠詳細(xì)到要寫清楚哪一個門牌地址的哦，所以即使兩個分廠差幾分鐘路都不能調(diào)動你這種要不到賠償?shù)?原問題：《不服從工作地點(diǎn)變動被辭退怎么賠償？》公司未與員工協(xié)商或溝通，單方面在勞動合同約定范圍內(nèi)不合理地變動工作地點(diǎn)，是否合法？
答：用人單位有證據(jù)充分證明員工不能勝任勞動合同約定的工作，用人單位可以單方調(diào)整員工工作崗位或安排員工培訓(xùn)，除此之外，用人單位要單方變更員工的工作崗位、工作地點(diǎn)、工作時間、工資福利待遇、勞動合同期限等內(nèi)容時，依法要與員工協(xié)商，經(jīng)雙方協(xié)商一致，公司未續(xù)簽勞動合同，繼續(xù)工作1個半月后發(fā)生工作地點(diǎn)變動，工作內(nèi)容沒有改變，但是工資由新地點(diǎn)的公司發(fā)放，那員工的勞動關(guān)系還是在原工作地的公司嗎
《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，如果用人單位和勞動者協(xié)商改變勞動合同內(nèi)容的應(yīng)該有書面文件，雙方各執(zhí)一份。 如果說用人單位沒有和勞動者協(xié)商一致而改變工作地點(diǎn)的，那么屬于用人單位沒有依據(jù)勞動合同的內(nèi)容提供勞動條件，勞動者有權(quán)依據(jù)《勞動合同法》第三工資變動，但是加班工資沒有變動，公司給的說法是會在下一年的年中調(diào)整，這樣合法嗎
具體看情況。《勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
