請問公司為了開除我，故意出具了一份調動表，調動地址離我所在地非常遠，如果我沒辦法到崗就算我自離。這種情況能走勞動仲裁嗎
勞動爭議湖南 郴州2025-07-11 12:06
相似問題解答
公司強行調動崗位，勞動仲裁
上海市高級人民法院于2002年2月6日發布的《關于審理勞動爭議案件若干問題的解答》第15條規定：“用人單位和勞動者因勞動合同約定，用人單位有權依據生產經營需要隨時調整勞動者工作內容或崗位，雙方為此發生爭議的，應由用人單位舉證證明其調職具有充公司要給我調動崗位如果我不想去能得到賠償嗎
這種情況下千萬不要辭職，辭職就沒有賠償了。單位調崗，屬于工作內容的變更，在勞動合同法中這是需要在用人單位和個人同意的基礎上才可以，否則屬于違反合同，不合法。你們現在能做的，仍然在自己的崗位上工作并記錄好每天的工作做為這段期間你們并沒有失職的公司沒有簽勞動合同我做了半個月不想做了辭職公司不讓走，我走就算自離，按廣州最低工資標準給我我該怎么辦
呵呵，不簽訂勞動個合同，從你上班的第二個月開始公司就要支付雙倍的工資的。而且你們沒有簽訂勞動個合同，你就不受勞動合同的約束，自己走了就行了啊，他還是得支付你的工資的，如果不支付，就去你們廠所在地的勞動局告他！ 原問題：《用人單位不簽勞動合同勞動糾紛崗位調動
勞動法對于調動工作崗位沒有明確的規定，需要看你與公司簽訂的具體勞動合同。如果勞動合同中明確約定你的工作崗位，公司將你調離做其他工作崗位，就違反了勞動合同的約定，你有權拒絕。因此發生的糾紛，屬于勞動爭議，可以通過勞動仲裁的方式予以解決。如果勞勞動糾紛，工作調動
社保的繳納是根據當地經濟情況而設定的繳納基數，與你實際工資無太大聯系。如果有證據證明半年社保未交，你可以依據勞動合同法38條為由要求解除勞動合同并申請經濟補償。 可以依據未足額繳納社保來解除勞動合同，并索賠 原問題：《關于工作調動引發的勞動相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
