一個月內沒有簽勞動合同被開除工資是怎么結算的
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三個月內被開除,勞動合同結束不打算結清所有工資
展開全部首先是否有簽訂勞動合同。是,就按勞動合同上的工資及離職補償發放。否,就按當初口頭約定發放,若對面否認可找當地勞動保障中心調節,若調節無效,則可收集您在職期間為此公司提供的勞動證明(如為公司達成了多少業績,或完成了公司某某某文件越多越3天內被開除,不給工資,索要工資時,不給,原因是沒有簽勞動合同
可以去勞動監察大隊投訴工作單位拖欠工資!主動開除我的,沒有簽勞動合同
可以要求補償雙倍工資。還可以提出未交社會保險的適當額度數補償請求。 《中華人民共和國勞動法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立打架被工廠開除 有工資嗎?沒有簽訂勞動合同
沒有簽勞動合同是違法的,飯店應從第二個月起就給你支付雙倍工資。《勞動合同法》第八十二條規定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資”。第十四條規定:“用人單位自用工之日起滿一年不被公司開除未簽勞動合同
1、超過一個月不滿一年沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資(最多11個月),2、補交社保3、無故被公司辭退,要求兩倍的經濟補償金,經濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資(平均工資的算法:是當月所有的應發工資數,就是相關法律熱點
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回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了