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一個月內沒有簽勞動合同被開除工資是怎么結算的

勞動爭議四川 宜賓2025-07-04 11:44

律師回復

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    月幫助201720
    沒有簽訂勞動合同,未工作滿一個月被辭退,一般是支付實際工作的勞動報酬。  法律依據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》  第五條 自用工之日起一個月內,經用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,無需向勞動者支付經濟補償,但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。 原問題:《未簽訂勞動合同上班未滿一個月被辭退,工資怎么算》
    回復于 2023-01-27 11:54:01

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三個月內被開除,勞動合同結束不打算結清所有工資

展開全部首先是否有簽訂勞動合同。是,就按勞動合同上的工資及離職補償發放。否,就按當初口頭約定發放,若對面否認可找當地勞動保障中心調節,若調節無效,則可收集您在職期間為此公司提供的勞動證明(如為公司達成了多少業績,或完成了公司某某某文件越多越

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沒有簽勞動合同是違法的,飯店應從第二個月起就給你支付雙倍工資。《勞動合同法》第八十二條規定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資”。第十四條規定:“用人單位自用工之日起滿一年不

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  • 回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評價了

  • 態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了

  • 不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評價了

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