公司拖欠2022年12月份工資到現在還未發放
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公司拖欠工資,不及時發放
勞動法32條規定,用人單位未按規定支付報酬的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。 根據根據勞動法規定: 1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。 2公司拖欠我7個月的工資.現在已經離職快1個月了,還未發放
您好!關于您的問題: 一般處理單位拖欠工資的是可以分四步走的: 1、和單位進行協商,要求單位支付工資; 2、向勞動行政部門投訴(勞動監察大大),由勞動行政部門進行協調,單位支付工資; 3、員工直接申請勞動仲裁,由勞動仲裁委員會進行勞動仲裁公司拖欠工資到現在不給
1、如果用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者簽訂合同,應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資,并于勞動者補訂勞動合同。雙倍工資最多補償11個月,即自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當支付兩倍的工資。2、根拖欠工資末及時發放工資
第一,你得先看是由于什么原因拖欠工資或者延遲發放工資,是因為財政問題,領導層問題,公司內部問題等,一般大公司很少會出現拖欠工資和延遲發放工資情況。第二,如果在該公司沒有有晉升空和發展平臺,而且拖欠工資情況經常出現,可以考慮離職,因為出來打工勞動糾紛 公司拖欠不發放工資
1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊,他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查,并責令其支付拖欠的工資。 2、依據勞動合同法第三十條的規定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支相關法律熱點
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回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉??!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了